Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
Vos missions :

• Soins d'hygiène et confort



• Surveillance des paramètres vitaux

• Aide à la mobilité et suivi du matériel médical


Nous vous proposons :
Conditions de travail et avantages
– Interventions proches de votre domicile
– Possibilité de temps partiel
– Revalorisation des salaires au 1/02/2026 : TAM D1 E1 : 13,81€
– Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles.
– Indemnité kilométrique de 0,40 € sur les déplacements professionnels depuis votre domicile
Prise en charge des déplacements
– 100 % entre chaque intervention
– 60 % sur le premier et le dernier trajet de la journée, ainsi que celui de la pause repas

Protection sociale
– Mutuelle santé prise en charge à 58 % par l'employeur
– Garanties de prévoyance en cas d'incidents de la vie

Organisation du travail
– Mise en place d'un tutorat pour tous les nouveaux embauchés
– Formation
– Réunions d'équipe : accompagnements personnalisés, échanges et bonnes pratiques
-Roulement 1 week-end sur 2 – Travail jours fériés
– CDD 104H temps partiel
L'ADMR, Pour tous, toute la vie, partout.
Profil recherché

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) ou d'Accompagnant(e) Educatif(ve) et Social(e) (option structure)

• Esprit d'écoute et de bienveillance

• Esprit d'équipe, sens de l'initiative et respect du secret professionnel

• Maîtrise des soins de confort et d'hygiène, et capacité à transmettre les informations au quotidien

• Bonne communication avec les autres professionnels, la famille et le réseau social

• Permis B indispensable

• Salaire horaire : 13,087 € (débutant), soit 1984,91€ brut mensuel pour un temps complet + reprise du diplôme (minimum 12 points) + ancienneté (si expérience dans la même branche)

• Etudiant en 1ère année validée IFSI accepté, étudiant en 3eme année kiné accepté.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.