Posté le : 05/01/2026 Ref : SEM26 Lieu : France Bretagne Ville : Dinard
Type d'expérience : Débutant accepté Contrat : CDI
Catégorie : Autres services d'intérêt collectif
Descriptif du poste :
Le rôle de l’animateur∙rice social∙e est de garantir le respect des valeurs du GEM à travers ses principes de pair-aidance, d’autodétermination de ses membres et l’autogestion du GEM. Il facilite l’accueil, l’organisation des espaces collectifs et les activités au sein du GEM. Il sensibilise à la santé mentale.
Missions :
Accueil / communication :
• Accueillir des adhérents (Inscription, mise à jour),
• Être facilitateur∙rice de liens entre les membres du GEM, à l’écoute de chacun et favoriser la convivialité,
• Se positionner en médiateur∙rice selon les situations,
• Accompagner le collectif dans la communication (courrier, mail, compte-rendu réunion, envoi mail, programme, réseaux sociaux),
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité.
Gestion des espaces collectifs et du matériel pédagogique :
• Coordonner l’entretien de la maison, le garage, le terrain (hygiène, sécurité…), du minibus ( visites, réparations),
• Accompagner le collectif dans l’entretien, le rangement, stockage,
• Accompagner le collectif dans l’application des normes sanitaires et de sécurité selon les besoins du moment et des activités.
Animation/ co-animation des activités du GEM :
• (co)Préparer, (co)animer des temps d’accueil et d’activités, accueillir les bénévoles et prestataires
• Animer des temps informels en étant à l’écoute des besoins du groupe, des propositions plus personnelles en lien avec la vie associative du Collectif,
• Transporter des adhérent∙es, accompagner lors des sorties et actions interGEM et partenaires,
• Informer, communiquer sur les activités et projet, gérer les inscriptions,
• Coordonner le planning mensuel des activités en lien avec la commission planning/réunion adhérents : réservations, négociations tarifaires, suivi des partenariats (prêts de salle, de matériels…)
• Développer des partenariats pour la réalisation des projets et l'ouverture sociale des membres du GEM
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
Profil souhaité :
• expérience dans l’accueil d’un lieu collectif : polyvalence et capacité d’adaptation
• maîtrise de techniques d’ateliers multiples ( manuelles et artistique, activité physique ),
• connaissance du public variée, (fragilités et troubles psychiques),
• capacité d’écoute active, dynamique et jovial,
• maîtrise des outils informatiques.
• Permis B indispensable
Salaire mini : 15360
Salaire maxi : 16000
Entreprise : association Le Sémaphore de la côte d'Emeraude
Depuis 2011, Le Groupe d’Entraide Mutuelle (GEM), Le Sémaphore de la Côte d’Émeraude de Dinard s’est constitué en association loi 1901 réunissant des personnes en situation de fragilité psychologique, psychique et/ou isolées, tel que défini par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, et dans le cadre de l’arrêté du 27 juin 2019 fixant le nouveau cahier des charges des GEM.
« Le groupe d’entraide mutuelle est une structure de prévention et de compensation de la restriction de participation à la vie en société. […] composée d’un collectif de personnes concernées par des problématiques de santé ou des situations de handicap similaires souhaitant se soutenir mutuellement dans les difficultés éventuellement rencontrées, notamment en termes d’insertion sociale, professionnelle et citoyenne. […]
Le GEM est un espace d'accueil, d'échanges, de rencontres où les personnes peuvent participer à des activités et élaborer des projets.
Les objectifs principaux du Sémaphore sont :
• d’accueillir toute personne souhaitant créer du lien social, faire par/pour/ ensemble, réduire le mal-être, rompre l’ennui,
• et d’atteindre, à terme, un fonctionnement autonome de l’association.
Le collectif a la particularité d’être géré par un bureau collégial valorisant et développant les compétences des membres du collectif et leur autodétermination.
Il fait appel à l’association l’autre Regard, structure employeur sous convention d’appui dans la gestion salariale.