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Pourquoi nous avons besoin de toi

Le développement et la montée en charge des activités d’Altrimenti nécessitent aujourd’hui un renforcement de la coordination globale de la structure. Ce poste est clé pour assurer la cohérence des actions, fluidifier le travail entre les équipes et les pôles ainsi qu’accompagner la structuration et le développement de l’association.

Responsabilités et activités principales

Coordination et pilotage des activités :
• Coordonner l’ensemble des projets et activités de l’association (production, animation, insertion, administratif, partenariats).
• Assurer la cohérence entre la stratégie globale définie par la Direction et les actions opérationnelles mises en œuvre sur le terrain.
• Planifier, organiser et suivre l’avancement des projets, en veillant au respect des objectifs, des calendriers et des moyens alloués.
• Mettre en place et suivre des outils de pilotage, de suivi d’activité et de reporting (tableaux de bord, bilans intermédiaires, indicateurs).
• Identifier les points de vigilance et anticiper les risques opérationnels.

Management et animation des équipes :
• Encadrer, animer et coordonner les équipes internes (salariés permanents, salariés en insertion, volontaires, stagiaires).
• Favoriser la communication interne et la coopération entre les différents pôles et sites de l’association.
• Organiser et animer les réunions internes de coordination et de suivi.
• Identifier les besoins en ressources humaines et en compétences, en lien avec la Direction Générale.
• Participer aux processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation des collaborateurs.

Gestion administrative et organisationnelle :
• Superviser l’organisation générale et le bon fonctionnement administratif de la structure.
• Veiller au respect des procédures internes, des cadres réglementaires et des obligations liées aux activités de l’association (ESS, ACI, partenariats publics et privés).
• Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets et des moyens mobilisés, en lien avec la Direction et l’équipe administrative.
• Participer à l’amélioration et à la formalisation des process internes.

Représentation et partenariats :
• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers et opérationnels, en appui ou en relais de la Direction Générale.
• Contribuer au développement et à la consolidation des partenariats stratégiques.
• Participer aux réunions externes, comités de pilotage, événements et temps forts liés aux projets de l’association.
• Appuyer la recherche de financements et le suivi des partenariats existants.

Amélioration continue et développement :
• Identifier les axes d’amélioration des pratiques et de l’organisation, et proposer des actions correctives.
• Contribuer à l’innovation sociale et à l’évolution des projets et des modes de fonctionnement.
• Assurer une veille sectorielle, réglementaire et stratégique en lien avec les champs de l’alimentation durable, de l’insertion et de l’ESS.

Compétences requises :

Savoir-faire
• Solides compétences en gestion de projets et en coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Capacité d’organisation, de planification et de priorisation des actions.
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableaux de suivi, outils partagés, reporting).
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction de bilans et de documents de suivi.

Savoir-être
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des équipes autour de projets communs.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Bon relationnel, qualités d’écoute et de communication.
• Intérêt marqué pour les valeurs de l’économie sociale et solidaire.