Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

VOTRE RÔLE : LE TRAIT D'UNION
Sous la responsabilité des référents RH du Conseil d’Administration, et en lien avec les référents
de commissions, vous êtes le/la chef·fe d'orchestre du lieu. Vous faites le lien entre la stratégie
associative, les bénévoles et les usagers.
Vos missions s'articulent autour de 3 piliers :
Animation du Lieu et Lien Social (40%) / En lien avec la référente de la commission animation.
► Programmation & Logistique : Coordonner le calendrier des activités (ateliers, concerts,
débats) et assurer (avec l'aide des bénévoles) la logistique opérationnelle.
► Dynamique bénévole : Accueillir les nouveaux bénévoles, soutenir leurs initiatives et
veiller à la bonne ambiance au sein des équipes. Vous ne faites pas à la place d'eux,
mais avec eux.
► Accueillir les publics : Garantir l'accessibilité à tous les publics et la convivialité au
quotidien (activités, événements, animations, réunions). Echanger avec les usagers,
bénévoles, clients, partenaires, pour favorisation leur implication dans le projet associatif.
Coordination, Gestion & Financements (40%) / En lien avec le Conseil d’Administration et la
référente de la Commission Finance.
► Pilotage administratif : Gestion comptable (en lien avec le cabinet comptable), Suivi
budgétaire, sous la responsabilité de la référente de la commission Finance.
► Recherche de financements : En binôme avec la commission Finance, identifier les
appels à projets (CAF, Département, Région...), rédiger les argumentaires et suivre les
dossiers de subvention.
► Vie associative : Faciliter la circulation de l'information et communiquer les comptesrendus et décisions auprès des adhérents (mailing/Whatsapp)
Communication (20%) / En lien avec la commission Communication
► Visibilité : Diffuser les supports de communication (flyers, affiches, réseaux sociaux,
newsletter, site internet) pour promouvoir les activités.
► Circulation de l’information : Veille et centralisation des informations concernant les
activités mensuelles et le projet associatif.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous cherchons avant tout une personnalité capable de s'adapter à la polyvalence d'un tierslieu rural.
Savoir-être :
► Grande aisance relationnelle : Capacité à discuter aussi bien avec un habitant, un
bénévole, un élu ou une personne de passage.
► Autonomie & Polyvalence : Savoir passer de la rédaction d'un dossier de fond à l’accueil
d’un groupe et la mise en place d’une activité socio-culturelle.
► Sens de l'organisation : Rigueur dans le suivi administratif et la gestion des priorités.
Savoir-faire & Expérience :
► Formation Bac+2/3 min. (Développement local, Carrières sociales, Gestion de projets
ESS, ou expérience équivalente).
► Expérience souhaitée dans le milieu associatif, l'animation socioculturelle ou la gestion
de tiers-lieu.
► Première expérience acceptée.
► Maîtrise des outils numériques : Bureautique, outils collaboratifs (Drive/Framasoft),
création graphique simple (Canva), réseaux sociaux, alimentation du site internet
(Wordpress).
► Le petit plus : Une expérience en montage de dossiers de subvention ou connaissance
des acteurs institutionnels bretons.
CONDITIONS D’EXERCICE
► Convention Collective : 1979 – Hotels, Cafés, Restaurants
► Temps de travail : CDD de 9 mois 30 heures par semaine / Télétravail envisageable /
Evolutif CDI
► Horaires : 4 jours par semaine aménageable / travail en journée et régulièrement en
soirée ou week-end selon la programmation et les réunions (heures récupérées,
annualisation)
► Mobilité : Permis B conseillé (zone rurale).
► Rémunération : 1 820 € brut par mois (14 € brut de l’heure)
► Logement : Aide à la recherche d’un logement.
COMMENT POSTULER ?
► Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Conseil d'Administration.
Email : relaislanmodez@gmail.com
Date limite de candidature : 20/02/2026
Entretiens prévus : du 23/02 au 1er/03
Prise de poste : dès 02/03/2026