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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
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Bourgoin-Jallieu
Bourgoin-Jallieu
Posté le : 17/01/2026
Ref : TS026
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Bourgoin-Jallieu
Type d'expérience : Débutant accepté
Contrat : CDD 2 mois
Catégorie : Autres services d'intérêt collectif
Lien : https://groupementdespossibles.org/
Ref : TS026
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Bourgoin-Jallieu
Type d'expérience : Débutant accepté
Contrat : CDD 2 mois
Catégorie : Autres services d'intérêt collectif
Lien : https://groupementdespossibles.org/
Descriptif du poste :
ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
• Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social,
• Etablir un diagnostic,
• Définir des objectifs,
• Contractualiser la mesure,
• Accompagner les usagers de façon globale,
• Réaliser les bilans de fin de mesure,
• Visites à domicile,
• Liens avec les partenaires du territoire.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible)
COMMENT POSTULER
Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026
AVANTAGES ET REMUNERATION
• Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM
(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade,
• 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
• Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable,
• Indemnité de précarité de 10 %
• Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
• Congés enfant(s) malade(s),
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
• Aides liées au 1 % logement,
• Comité Social et Economique,
• Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
• Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social,
• Etablir un diagnostic,
• Définir des objectifs,
• Contractualiser la mesure,
• Accompagner les usagers de façon globale,
• Réaliser les bilans de fin de mesure,
• Visites à domicile,
• Liens avec les partenaires du territoire.
De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible)
COMMENT POSTULER
Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 25 janvier 2026
AVANTAGES ET REMUNERATION
• Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM
(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade,
• 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
• Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable,
• Indemnité de précarité de 10 %
• Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
• Congés enfant(s) malade(s),
• Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
• Aides liées au 1 % logement,
• Comité Social et Economique,
• Travail en semaine et en journée uniquement [possibilité de travailler sur 4 jours, 4.5 ou 5 jours]
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES
Savoirs faire :
• Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …),
• Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat,
• Capacité d’adaptation,
• Maîtrise des outils numériques,
• Qualités rédactionnelles.
Savoir être :
• Qualité d’écoute,
• Qualités relationnelles,
• Dynamisme,
PROFIL
• Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé,
• Débutant accepté,
• Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée.
Savoirs faire :
• Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …),
• Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat,
• Capacité d’adaptation,
• Maîtrise des outils numériques,
• Qualités rédactionnelles.
Savoir être :
• Qualité d’écoute,
• Qualités relationnelles,
• Dynamisme,
PROFIL
• Diplôme de travailleur social (éducateur, assistant social ou CESF) exigé,
• Débutant accepté,
• Connaissance des dispositifs de logements et hébergements souhaitée.
Entreprise : Association l'Oiseau Bleu
Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org
LE SERVICE
Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste).
LE SERVICE
Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste).
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