Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous êtes un homme ou une femme, peu importe, vous êtes une personne :
• Rigoureuse et organisée ;
• Dynamique ;
• Autonome et force de propositions ;
• Sensible aux enjeux du changement climatique ;

Vous avez :
• Le sens du management et du travail en équipe ;
• Le sens de l’organisation ;
• Le goût du contact avec les élu·es, les collectivités, les bureaux d’études ;
• De bonnes capacités d’analyse des enjeux partenariaux, managériaux et financiers ;
• Un sens stratégique ;
• De bonnes capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale.

Vous connaissez :
• Le fonctionnement des collectivités locales ;
• La thermique et la rénovation énergétique des bâtiments ;
• Les politiques d’atténuation et d’adaptation au changement climatique ;
• Les énergies renouvelables thermiques et électriques ;
• Les approches territoriales de la transition énergétique ;
• Les certificats d’économie d’énergie.

Vous avez de l’expérience en :
• Management d’équipe et gestion de projet ;
• Techniques d’animation et de conduite de réunions ;
• Gestion des relations partenariales ;
• Conception et suivi de budgets.

Vous avez le permis B (déplacements à prévoir sur le Pays de Rennes).

En tant qu’Agence locale de l’Energie et du Climat du Pays de Rennes, nous sommes une trentaine de salarié·es et une vingtaine de membres du conseil d’administration, qui œuvrons localement et collectivement pour atténuer les causes du changement climatique et s’adapter à ses conséquences.
Nous accompagnons les collectivités, les acteurs socio-économiques, les habitantes et habitants vers un monde sobre, juste, résilient et respectueux du vivant !
Nous faisons le choix de la sobriété, de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables, porté·es par l’envie de mieux vivre aujourd’hui et demain !
Nous travaillons au service des valeurs de l’agence :
- Intérêt général
- Justice sociale
- Prendre soin du vivant et de la planète
- Coopération et faire ensemble
- Créativité, humour et audace
Notre indépendance, notre expertise et notre créativité constituent une marque de fabrique que nous prenons soin d’entretenir au jour le jour.


Le pôle collectivités

Pour dynamiser l’agence et faciliter le management, nous faisons évoluer notre organisation interne vers trois pôles techniques plus équilibrés :
- Un pôle collectivités (1 responsable de pôle + 7 salarié·es + 1 alternant)
- Un pôle territoires et transitions (1 responsable de pôle + 5 salarié·es)
- Un pôle citoyens et habitat (1 responsable de pôle + 7 salarié·es)
Les noms des pôles sont encore à préciser !
Une des responsables de pôles part vers d’autres horizons, libérant le poste de responsable de pôle collectivités et patrimoine. Le responsable actuel du pôle collectivités prend la tête d’un autre pôle, un tuilage sera donc possible dans la durée.

Les missions de l’agence sont interconnectées entre elles. Aussi, l’organisation que nous construisons actuellement, favorisera le travail et la coopération inter-pôles.
L’organigramme servira à savoir :
o Qui est le ou la responsable hiérarchique des personnes au sein du pôle. Pour vous : 7 salarié·es et 1 alternant.
o Quels sont les sujets dont le responsable de pôle a la charge (avec les membres de son pôle ou d’autres pôles). Pour vous :
o Patrimoine communal et communautaire (largement à travers le Conseil en Energie Partagé)
o PCAET des EPCI de notre territoire
o Aménagement durable – Constructions neuves
o Ecodata
o Economies d’eau