Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien étroit avec la Présidence et avec l’appui du Bureau, vous assurez le pilotage stratégique de l’association, garantissez un positionnement pertinent de la structure par rapport aux enjeux d’égalité femmes /hommes sur les territoires et assurez son développement économique et partenarial (public, privé et associatif) .

Vous animez une structure d’une vingtaine de salarié.e.s en vous appuyant sur 1 directrice adjointe et 2 responsables de Pôles.

Pilotage stratégique :
– Superviser le fonctionnement de la structure (une vingtaine de salariés)
– Contribuer à la définition de la politique générale (projets, orientation de la structure)
– Analyser les données d'activité de la structure et identifier des axes d’évolution
– Représenter la structure auprès des politiques, des institutions, des partenaires, des financeurs, du réseau …
– Mettre en place et animer une politique de partenariat avec les institutions et autres financeurs
– Positionner la structure sur de nouveaux projets / répondre à des appels d’offres/à projet
– Rechercher des financements et proposer les orientations financières de la structure
– Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l’activité aux partenaires

Pilotage administratif, financier et RH :
– Assurer la gestion des conventionnements et partenariats
– Gérer la gestion financière via les différents indicateurs mis en place
– Gérer la gestion RH via les différents indicateurs mis en place
– Assurer la gestion des moyens généraux (assurance, fluides, informatique …)

Pilotage des actions :
Définir la faisabilité des actions/projets en lien avec les responsables de Pôles juridiques et emploi
- Coconstruire avec les responsables le contenu des actions / projets
- Superviser la mise en œuvre des différentes actions, valider leur conformité et assurer le reporting (bilan financier et qualitatif)

Management :
- Relayer la transmission d’informations montantes et descendantes
- Mobiliser et fédérer les équipes sur le projet associatif
- Accompagner les responsables de Pôles sur l’analyse des situations rencontrées
- Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires à la conduite des missions et valider les recrutements
- Animer les instances représentatives du personnel et garantir l’application de l’accord collectif de l’association

Merci d'adresser votre CV et LM à administrateurs@cidffdrome.fr


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.