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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialGestionnaire des Ressources Humaines
L'Île-Saint-Denis
L'Île-Saint-Denis
Posté le : 12/02/2026
Ref : GRH26
Lieu : France Île-de-France
Ville : L'Île-Saint-Denis
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Social Insertion (IAE, foyers, logement social, ...)
Lien : https://www.halage.fr/
Ref : GRH26
Lieu : France Île-de-France
Ville : L'Île-Saint-Denis
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Social Insertion (IAE, foyers, logement social, ...)
Lien : https://www.halage.fr/
Descriptif du poste :
Reportant à la Directrice des Ressources Humaine, la GRH assure le suivi opérationnel des dossiers des salariés (équipe permanente comme salariés en parcours) ainsi que la coordination & fiabilisation de la production de la paie avec le prestataire externe.
Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle
Missions principales
Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP))
Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels
Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement
Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye
Suivre les titres de séjour, visites médicales
Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire
Coordination et contrôle de la paie (externalisée)
Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles
Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations)
Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire
Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable
Assurer le respect du calendrier paie
Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye
La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation.
Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH)
Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements)
Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs
Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement
Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits
Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s)
Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation)
Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Elle travaille en étroite collaboration avec les services supports comptabilité et contrôle de gestion, la direction et les coordinations de Pôle
Missions principales
Gestion administrative du personnel (équipe permanente et salariés en parcours (SEP))
Rédiger et suivre les contrats, avenants, conventions de stage, dossiers d’alternance
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels
Suivi RH des salarié.e.s en parcours (spécificité du public en insertion) en lien très régulier avec le Pôle accompagnement
Gérer les absences, congés, arrêts maladie, IJSS, mutuelle et prévoyance avec le logiciel de Paie OpenPaye
Suivre les titres de séjour, visites médicales
Mettre à jour les outils RH et l’archivage documentaire
Coordination et contrôle de la paie (externalisée)
Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie mensuelles
Contrôler la cohérence des bulletins – 110 par mois environ (salaires, primes, absences, régularisations)
Suivre les DSN mensuelles et évènementielles en lien avec le prestataire
Gérer les acomptes, ATD, régularisations, IJSS en lien avec la Responsable Comptable
Assurer le respect du calendrier paie
Archiver les bulletins et assurer le lien avec OpenPaye
La production technique de la paie est externalisée, la GRH assure un rôle de coordination, contrôle et sécurisation.
Suivi RH opérationnel et reporting (en binôme avec la DRH)
Produire et fiabiliser les données sociales (effectifs, absences, mouvements)
Contribuer aux bilans sociaux, mutuelle, formation, reporting financeurs
Saisie des données administratives dans l’outil collecte de données (DUI) en lien avec la Coordinatrice Accompagnement
Soutenir la DRH sur les tableaux RH, contrôles et audits
Appui à la diffusion des offres d’emploi sur les canaux de diffusion (permanent.e.s)
Appui au plan de formation et saisie des dossiers (OPCO, Uniformation)
Participation à l’amélioration continue des outils et procédures RH
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
Formation en gestion RH / paie (Bac +3 minimum).
Expérience prouvée dans un ERP type SAGE
Maîtrise du cycle de paie, des DSN (3 ans minimum d’expérience)
Rigueur, sens de l’organisation, réactivité et discrétion professionnelle.
Capacité à être force de proposition, axée solutions
Appétence pour le secteur de l’IAE (dans l’ESS) et avec un sens du service prononcé.
Salaire mini : 32000
Salaire maxi : 35000
Entreprise : Association HALAGE
Halage est une association d’insertion par l’activité économique (IAE) engagée dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi, à travers des activités de production, de formation et d’accompagnement socio-professionnel, principalement dans le champ des espaces verts, de l’agriculture urbaine et de l’économie circulaire.
L’association emploie une équipe permanente et accompagne chaque année plus de 90 salarié.e.s en parcours d’insertion, réparti·e.s sur plusieurs chantiers et dispositifs, ce qui génère une activité RH et paie soutenue et spécifique au secteur de l’IAE.
Dans un contexte de professionnalisation et de structuration de la fonction Ressources Humaines, Halage crée un poste de Gestionnaire Ressources Humaines (GRH) afin de renforcer la gestion administrative du personnel et de sécuriser la production de la paie, aujourd’hui externalisée.
Le poste s’inscrit dans une organisation cible clarifiée, articulant :
une fonction RH stratégique portée par la Direction,
une fonction GRH opérationnelle dédiée à l’exécution, au contrôle et à la fiabilisation des processus RH et paie.
L’association emploie une équipe permanente et accompagne chaque année plus de 90 salarié.e.s en parcours d’insertion, réparti·e.s sur plusieurs chantiers et dispositifs, ce qui génère une activité RH et paie soutenue et spécifique au secteur de l’IAE.
Dans un contexte de professionnalisation et de structuration de la fonction Ressources Humaines, Halage crée un poste de Gestionnaire Ressources Humaines (GRH) afin de renforcer la gestion administrative du personnel et de sécuriser la production de la paie, aujourd’hui externalisée.
Le poste s’inscrit dans une organisation cible clarifiée, articulant :
une fonction RH stratégique portée par la Direction,
une fonction GRH opérationnelle dédiée à l’exécution, au contrôle et à la fiabilisation des processus RH et paie.
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