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Des métiers qui ont du sens
Des métiers clés
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialDirection Centres Sociaux Santy Mermoz
Lyon
Lyon
Posté le : 16/02/2026
Ref : 062026
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Lyon
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Sports et loisirs (Animation, sport, tourisme social et familial, culture, ...)
Ref : 062026
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Lyon
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Sports et loisirs (Animation, sport, tourisme social et familial, culture, ...)
Descriptif du poste :
Missions principales
Pilotage stratégique et territorial
• porter et incarner le projet associatif et ses valeurs
• inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale
• piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements
• impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne
Gestion financière et administrative
• élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association
• suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier
• assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements
• assurer le reporting auprès des instances et des financeurs
• contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources
Ingénierie de projets et partenariats
• piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation
• développer des projets innovants
• structurer et coordonner les réponses aux appels à projets
• représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux
• Impulser des dynamiques partenariales
• définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association
• contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public
Gouvernance et management
• Promouvoir la vie associative et le travail associé
• Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances
• piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle
• favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie
Pilotage RH et accompagnement des équipes
• piloter la stratégie RH de l’association
• mettre en oeuvre une démarche prospective emplois
• structurer les politiques de formation et de développement des compétences
• conduire le changement et soutenir l’appropriation collective
• veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social
Profil recherché
• expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social
• solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
• compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
• capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs
• sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération
Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques
Conditions d’emploi
• CDI à temps plein, forfait jours
• prise de poste en juin 2026
• rémunération selon la convention collective ELISFA
• prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience
CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : presidence@cshalimimermoz.fr avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Pilotage stratégique et territorial
• porter et incarner le projet associatif et ses valeurs
• inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale
• piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements
• impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne
Gestion financière et administrative
• élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association
• suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier
• assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements
• assurer le reporting auprès des instances et des financeurs
• contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources
Ingénierie de projets et partenariats
• piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation
• développer des projets innovants
• structurer et coordonner les réponses aux appels à projets
• représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux
• Impulser des dynamiques partenariales
• définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association
• contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public
Gouvernance et management
• Promouvoir la vie associative et le travail associé
• Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances
• piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle
• favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie
Pilotage RH et accompagnement des équipes
• piloter la stratégie RH de l’association
• mettre en oeuvre une démarche prospective emplois
• structurer les politiques de formation et de développement des compétences
• conduire le changement et soutenir l’appropriation collective
• veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social
Profil recherché
• expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social
• solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
• compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
• capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs
• sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération
Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques
Conditions d’emploi
• CDI à temps plein, forfait jours
• prise de poste en juin 2026
• rémunération selon la convention collective ELISFA
• prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience
CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : presidence@cshalimimermoz.fr avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
Profil recherché
• expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social
• solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
• compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
• capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs
• sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération
• expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social
• solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
• compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
• capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs
• sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération
Salaire mini : 51325
Salaire maxi : 55000
Entreprise : Association de gestion des centres sociaux Santy Mermoz
L’Association de Gestion des Centres Sociaux Santy Mermoz est une organisation de taille significative avec une vitalité démocratique, un conseil d ‘administration solide, une équipe de 62 équivalents temps plein et budget annuel de 3,4 millions d’euros.
L’association et le territoire : Elle est un acteur majeur du 8ᵉ arrondissement de Lyon. Elle intervient sur deux quartiers classés en politique de la ville, engagés dans d’importantes dynamiques de rénovation urbaine, générant de forts enjeux sociaux, éducatifs, culturels et citoyens.
Son action s’inscrit dans l’animation de la vie sociale et le développement du pouvoir d’agir des habitants,
Son projet vise l’accompagnement des transformations urbaines, sociales et démographiques, et la co-construction de réponses collectives à l’échelle des quartiers,
L’association agit à partir de deux centres sociaux et d’un tiers-lieu en pied d’immeuble. Elle est dotée de deux crèches, d’un Relais Petite Enfance ,
d’accueils de loisirs extrascolaires et périscolaires au sein du groupe scolaire Giono et d’un dispositif la Micro-Folie comprenant un musée numérique et un fablab. Elle développe une approche globale des parcours de vie socio-éducatifs, de la petite enfance au bien vieillir, en articulant actions sociales, éducatives, culturelles, numériques et citoyennes.
L’association fonctionne dans une dynamique de projets s’appuyant sur des expertises transversales et complémentaires parentalité, éducation, cotoyenneté, numérique, bien vieillir et transition écologique.
Ces expertises irriguent l’ensemble des projets menés dans et hors les murs. L’action repose sur une intervention au plus près des réalités vécues, via une démarche d’aller vers et une présence active sur l’espace public dans une une logique de co-construction avec les habitants et les partenaires.
La promotion de la participation et l’animation de la vie associative constituent des piliers essentiels du projet, au service de l’engagement citoyen et du développement du pouvoir d’agir.
Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec une équipe de cadres (directions adjointes et chargé·es de projet), la direction assure le pilotage global de l’association.
Le poste combine pilotage stratégique et prospectif, direction d’une structure associative de taille PME, gestion financière et administrative, animation d’un projet de transformation social participatif.
L’association fonctionne selon une organisation horizontale, en mode projet avec une gouvernance collégiale associant administrateurs, salariés et habitants
L’association et le territoire : Elle est un acteur majeur du 8ᵉ arrondissement de Lyon. Elle intervient sur deux quartiers classés en politique de la ville, engagés dans d’importantes dynamiques de rénovation urbaine, générant de forts enjeux sociaux, éducatifs, culturels et citoyens.
Son action s’inscrit dans l’animation de la vie sociale et le développement du pouvoir d’agir des habitants,
Son projet vise l’accompagnement des transformations urbaines, sociales et démographiques, et la co-construction de réponses collectives à l’échelle des quartiers,
L’association agit à partir de deux centres sociaux et d’un tiers-lieu en pied d’immeuble. Elle est dotée de deux crèches, d’un Relais Petite Enfance ,
d’accueils de loisirs extrascolaires et périscolaires au sein du groupe scolaire Giono et d’un dispositif la Micro-Folie comprenant un musée numérique et un fablab. Elle développe une approche globale des parcours de vie socio-éducatifs, de la petite enfance au bien vieillir, en articulant actions sociales, éducatives, culturelles, numériques et citoyennes.
L’association fonctionne dans une dynamique de projets s’appuyant sur des expertises transversales et complémentaires parentalité, éducation, cotoyenneté, numérique, bien vieillir et transition écologique.
Ces expertises irriguent l’ensemble des projets menés dans et hors les murs. L’action repose sur une intervention au plus près des réalités vécues, via une démarche d’aller vers et une présence active sur l’espace public dans une une logique de co-construction avec les habitants et les partenaires.
La promotion de la participation et l’animation de la vie associative constituent des piliers essentiels du projet, au service de l’engagement citoyen et du développement du pouvoir d’agir.
Sous l’autorité du Conseil d’administration et en lien étroit avec une équipe de cadres (directions adjointes et chargé·es de projet), la direction assure le pilotage global de l’association.
Le poste combine pilotage stratégique et prospectif, direction d’une structure associative de taille PME, gestion financière et administrative, animation d’un projet de transformation social participatif.
L’association fonctionne selon une organisation horizontale, en mode projet avec une gouvernance collégiale associant administrateurs, salariés et habitants
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Offres d'emploi du secteur Sanitaire et Médico-social
Offres d'emploi du secteur Logement Social
Offres d'emploi du secteur Coopératives
Offres d'emploi du secteur Mutualité
Offres d'emploi des autres services d'intérêt collectif
Offres d'emploi du secteur Aide, Soins et Services à domicile
Offres d'emploi du secteur Animation socioculturelle, Régies de quartier
Offres d'emploi du secteur Animation, sport, tourisme, culture, formation
Offres d'emploi du secteur Solidarité
Offres d'emploi du secteur Institutionnels/Cabinets RH