Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité du Directeur Général et au sein du comité de direction composé des 4 Directeurs de pôle d’activité et du DAF, le·la DRH pilote la stratégie et les opérations RH de l’association. Basé·e au siège, il·elle encadre une équipe de 8 salarié·e·s répartis dans 3 services : paie, formation & relations sociales, administration du personnel. Le poste combine un fort enjeu stratégique et une dimension très opérationnelle.
Pilotage stratégique RH
• Contribuer aux réflexions stratégiques de l’association aux côtés de la Direction Générale et de la gouvernance.
• Définir et déployer une politique RH cohérente et structurée pour l’ensemble des salariés de l’association.
• Harmoniser les pratiques et sécuriser les processus RH dans une logique de professionnalisation.
• Accompagner les directions de pôles et de sites dans la mise en œuvre des orientations RH.


Management du service RH et organisation
• Encadrer et faire monter en compétences l’équipe RH.
• Superviser la paie et l’administration du personnel (CCN 66 majoritaire et autres conventions applicables).
• Garantir la fiabilité des process et la conformité réglementaire.
• Piloter les évolutions des outils RH et accompagner les projets de modernisation des systèmes d’information (SIRH, gestion des temps).
Dialogue social et sécurisation juridique
• Garantir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux.
• Piloter les négociations collectives et les obligations légales (NAO, accords, bilans, etc.).
• Assurer une veille juridique et superviser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sociaux.
Développement RH et attractivité
• Structurer et sécuriser les processus de recrutement, travailler sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation.
• Définir et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Accompagner les directions de pôle et de site dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes.
Qualité de vie au travail et prévention
• Déployer des démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Contribuer à la qualité du climat social.
• Être un·e interlocuteur·rice de proximité pour les directions et les équipes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.