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LE TRAVAIL PAIR

Un collectif d’organismes sanitaires et sociaux de la Région Auvergne Rhône-Alpes (Centre de soins Infirmiers Abbé Grégoire, le Relais Ozanam, l’Oiseau Bleu, Althéa, Lahso, Ville de Grenoble…) avait répondu en 2015 à un appel à projets lancé par la DIHAL (Délégation Interministérielle pour l’Hébergement et l’Accès au Logement des personnes sans-abri ou mal logées).
Dès son origine, la Plateforme visait à permettre le développement et la promotion du travail pair à l’échelle de l’agglomération grenobloise, puis régionale par un travail de sensibilisation, de plaidoyer et l’animation de réseaux.

Ce projet s’est développé et, depuis presque 5 années, s’organise autour de 4 axes d’intervention :

Axe 1- Information, Formation

 Intervention lors de journées thématiques, d’évènements et dans les cursus de formation,
 Développement d’une offre de formation (notamment assurée par des pairs).

Axe 2 – Accompagnements collectifs et individuels

 Des travailleurs pairs lors de leur intégration au sein d’équipes sanitaires et sociales,
 Des équipes, services, dispositifs au recrutement et à l’intégration des travailleurs pairs dans les équipes,

Axe 3 – Animation de réseaux

 Soutien au développement d’une communauté de pratiques des travailleurs pairs et des équipes ayant intégrés des pairs,
 Participation à la structuration et à l’animation de réseaux au niveau de la région AURA.

Axe 4 - Capitalisation et ressources (par exemple : création d’outils, capsules vidéos, articles, podcasts, webinaires, ...)

Pour en savoir plus : https://www.travail-pair.org/


ROLE DU CHARGE DE MISSION (H/F)

Le chargé de mission (H/F) travaillera au sein d’une équipe de 3 chargé.es de mission sous la responsabilité d’un chef de service.

Missions :

 Mener l’ensemble des actions des 4 axes d’intervention de la plateforme (précisés ci-dessus),
 Il (elle) sera amené(e) à participer à la recherche de fonds et à la structuration de partenariats pour développer les actions.

COMMENT POSTULER

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org

En rappelant la référence de l’annonce avant le 13 mars 2026.

Entretiens prévus les 25 et 27 mars 2026

AVANTAGES ET REMUNERATION

 Rémunération selon CCN 51, reprise de l’ancienneté,
 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
 Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,
 Prime de fin d’année de 3 % du brut annuel,
 Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,
 Prise en charge de la mutuelle à 74 % (CSE + part employeur),
 Congés enfant(s) malade(s),
 Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
 Aides liées au 1 % logement,
 Comité Social et Economique.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.