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Des métiers qui ont du sens
Des métiers clés
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialCHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES
Mens
Mens
Posté le : 05/03/2026
Ref : CHARGERH
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Mens
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Entreprises commerciales de l'ESS (ESUS, Entrepreneuriat social, ...)
Ref : CHARGERH
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Mens
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Entreprises commerciales de l'ESS (ESUS, Entrepreneuriat social, ...)
Descriptif du poste :
MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec avec le/a Chargé(e) Parcours et insertion et les fonctions support de la coordination.
Le/a chargée des Ressources Humaines veille à la conformité et au respect du cadre réglementaires concernant le droit du travail.
Activités principales :
Gestion administrative du personnel
• Organiser la logistique des recrutements en lien avec le CLE
• Produire les documents nécessaires à l’embauche des salariés
• Administrer les dossiers individuels des salariés / Réaliser les déclarations réglementaires et déclarations sociales nominatives
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploi, en lien avec le/a chargé(e) Parcours et Insertion
• Gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail) et le traitement des mesures disciplinaires
• Tenir à jour le suivi des congés et jours de récupération
• Assurer le suivi des dossiers de Prévoyance
Suivi du personnel
• Accompagner l’intégration de nouveaux salariés
• Tenir à jour le plan de formation et participer à la réalisation du budget de formation
• Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH
• Assurer le suivi et la mise à jour des plannings dans Skello
Gestion de la paie
• Collecter les éléments de paie et les transmettre au prestataire qui établit la paie,
puis contrôler les bulletins de salaires
CSE
• Organiser les élections professionnelles
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE
• Participer activement aux réunions CSE
Ces tâches et missions pourront être revues en fonction des évolutions des besoins de l’EBE.
Poste en CDI à pourvoir au plus tôt à temps plein ou temps partiel minimum 28h.
Lieu de travail : Mens et Avignonet. Remboursement des frais de déplacements si usage de son véhicule personnel.
Adressez votre candidature avant le 15 mars 2026 à :
PEP’S Trièves
A l’attention de la Direction
Mél : ressources.humaines@peps-trieves.com
Sous la responsabilité de la directrice générale, vous travaillerez en étroite collaboration avec avec le/a Chargé(e) Parcours et insertion et les fonctions support de la coordination.
Le/a chargée des Ressources Humaines veille à la conformité et au respect du cadre réglementaires concernant le droit du travail.
Activités principales :
Gestion administrative du personnel
• Organiser la logistique des recrutements en lien avec le CLE
• Produire les documents nécessaires à l’embauche des salariés
• Administrer les dossiers individuels des salariés / Réaliser les déclarations réglementaires et déclarations sociales nominatives
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours et lever les freins et contraintes à l’emploi, en lien avec le/a chargé(e) Parcours et Insertion
• Gérer les arrêts de travail (maladie, accident du travail) et le traitement des mesures disciplinaires
• Tenir à jour le suivi des congés et jours de récupération
• Assurer le suivi des dossiers de Prévoyance
Suivi du personnel
• Accompagner l’intégration de nouveaux salariés
• Tenir à jour le plan de formation et participer à la réalisation du budget de formation
• Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH
• Assurer le suivi et la mise à jour des plannings dans Skello
Gestion de la paie
• Collecter les éléments de paie et les transmettre au prestataire qui établit la paie,
puis contrôler les bulletins de salaires
CSE
• Organiser les élections professionnelles
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE
• Participer activement aux réunions CSE
Ces tâches et missions pourront être revues en fonction des évolutions des besoins de l’EBE.
Poste en CDI à pourvoir au plus tôt à temps plein ou temps partiel minimum 28h.
Lieu de travail : Mens et Avignonet. Remboursement des frais de déplacements si usage de son véhicule personnel.
Adressez votre candidature avant le 15 mars 2026 à :
PEP’S Trièves
A l’attention de la Direction
Mél : ressources.humaines@peps-trieves.com
Profil recherché :
Profil recherché
Savoir-faire
• Bonnes connaissances juridiques (code du travail)
• Gestion des ressources humaines
• Maitrises des outils informatiques bureautiques
• Aptitudes rédactionnelles
• La connaissance des logiciels Silae et Skello sont un plus
Savoir-Etre
• Respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience) et rédactionnelles
• Bienveillance / résilience
• Sens de l’organisation et gestion des priorités / rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité / capacité d’adaptation et d’analyse
• Force de proposition / amélioration continue
• Distance émotionnelle dans la gestion des conflits
Expériences professionnelles
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire
• La connaissance de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et/ou de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et/ou de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (ETCLD) est un plus.
Savoir-faire
• Bonnes connaissances juridiques (code du travail)
• Gestion des ressources humaines
• Maitrises des outils informatiques bureautiques
• Aptitudes rédactionnelles
• La connaissance des logiciels Silae et Skello sont un plus
Savoir-Etre
• Respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience) et rédactionnelles
• Bienveillance / résilience
• Sens de l’organisation et gestion des priorités / rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Réactivité / capacité d’adaptation et d’analyse
• Force de proposition / amélioration continue
• Distance émotionnelle dans la gestion des conflits
Expériences professionnelles
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire
• La connaissance de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et/ou de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et/ou de Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (ETCLD) est un plus.
Salaire mini : 21600
Salaire maxi : 24000
Entreprise : PEP'S TRIEVES
L’association PEP’S Trièves - Projet pour l’Emploi Participatif et Solidaire recrute sa/son Chargé(e) des Ressources Humaines pour son Entreprise à But d’Emploi (EBE) qui a démarré le 19 décembre 2022 dans le cadre de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
L’EBE PEP’S Trièves, avec à ce jour 37 salariés représentant 26.77 Equivalent Temps Plein, répartis sur 2 sites, assure l’embauche de Personnes Privées Durablement d’Emploi, volontaires, orientées par le Comité Local pour l’Emploi du Trièves (CLE) et ce, en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps choisi. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire, des travaux et services utiles et non concurrentiels,
identifiés sur le territoire de la Communauté de Communes du Trièves.
L’EBE PEP’S Trièves, avec à ce jour 37 salariés représentant 26.77 Equivalent Temps Plein, répartis sur 2 sites, assure l’embauche de Personnes Privées Durablement d’Emploi, volontaires, orientées par le Comité Local pour l’Emploi du Trièves (CLE) et ce, en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps choisi. Elle développe des activités adaptées à ces personnes, à partir de leurs savoir-faire, des travaux et services utiles et non concurrentiels,
identifiés sur le territoire de la Communauté de Communes du Trièves.
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