Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

LE SERVICE

Le pôle maintenance est composé de sept chargés de maintenance, d’un secrétaire logistique et d’un chef de service.

Le chargé de maintenance (H/F) interviendra principalement au sein de la résidence solidaire le Lauréat à l’Isle d’Abeau, composée d’une pension de famille de 16 logements et d’une résidence sociale de 10 logements, ainsi que dans des logements dans le diffus situés sur la commune de Bourgoin-Jallieu.

MISSIONS GENERALES (H/F)

Sous l’autorité du Chef de service :

- S’assure du bon fonctionnement des bâtiments, à usage individuel ou collectif, et de leurs équipements,
- Réalise des interventions d’entretien, de maintenance, d’aménagement, de réhabilitation,
- Assure des opérations de gestion en lien avec l’entretien des bâtiments et des équipements collectifs.

MISSIONS

- Effectuer les travaux d’entretien courant, de maintenance ou d’agencement relevant de divers corps de métiers : plâtrerie, peinture, plomberie, menuiserie, carrelage, maçonnerie, etc…
- Entretenir les espaces extérieurs : entretien d’espaces verts, évacuation des encombrants, entrées et sorties des poubelles et containers,
- Réaliser les emménagements et déménagements, en assurant le nettoyage des logements laissés en vacance,
- Assurer la gestion des clés des établissements,
- Assurer le relevé des compteurs,
- Assurer la maintenance et l’entretien du matériel mis à disposition,
- Assurer l’achat et la gestion de stock de produits d’entretien, de matériels et de consommables,
- Réaliser les états des lieux d’entrée et de sortie,
- Assurer l’entretien du parc automobile.

AVANTAGES ET REMUNERATION

- Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM
(ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté,
- 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable,
- Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
- Prime de précarité de 10 % au terme du contrat,
- Congés enfant(s) malade(s),
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
- Aides liées au 1 % logement,
- Comité Social et Economique.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.