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La Fédération ADMR 14 recherche pour son Association Départementale Petite Enfance : Un(e) Directeur (trice) de crèche

DIRECTEUR (TRICE) de CRECHE Osmanville (H/F)

CDI

MISSIONS

Autorité de l’employeur :

Le ou La Président (e) de l’Association Départementale Petite Enfance ADMR.

Les différentes missions de la direction de la structure seront soutenues par l’ensemble des services de la Fédération ADMR et en particulier le secteur Petite Enfance.

La crèche se situe à Osmanville (20 berceaux)

Activités principales:

• Assurer la responsabilité et la gestion d’un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans



• Être garant(e) de l’organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d’établissement et son évaluation



• Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau



• Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et Relais Petite enfance)



• Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados



• Accueil des enfants, relations aux familles

 Activités principales par mission:

 Mission garantir le projet d’établissement, son fonctionnement et son évaluation :

   Impulser une dynamique de projet pour l’équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)

  Mission auprès des usagers de la structure :

 .Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements

• Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation



• Accueillir l’enfant et sa famille en ayant à l’esprit les principes de base des besoins de l’enfant.



• Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif

Mission administrative et financière

• Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.



• Facturer les familles



• Gestion des présences et absences, prévision des départs



• Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi



• Assurer le suivi administratif de la structure

 Mission managériale de l’équipe pluridisciplinaire

• Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l’ensemble de l’équipe éducative



• Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance 



• Rencontrer l’ensemble de l’équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels



• Recenser et planifier les formations de l’équipe éducative de la structure



• S’assurer de la sécurité et du bien-être de l’équipe éducative



• Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)



• Encadrement et suivi de stagiaires



• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances

Mission Maintenance et entretien des locaux :

• Suivre l’entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires



• Respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d’aide au travail des professionnels

Mission partenariale :

• Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d’administration de l’Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs

Compétences:

• Connaissances professionnelles en matière d’accueil de la petite enfance



• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission



• Avoir des compétences managériales d’équipe



• Connaissances en informatique



• Bonne organisation et esprit de synthèse



• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance



• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.



• Techniques d’animation d’équipes



• Délégation des tâches



• Devoir de discrétion



• Avoir des appétences pour l’éco-responsabilité

Condition d’accès:

Diplôme d'état d’Educateur de Jeune Enfant , diplôme d'état de Puéricultrice

Toute personne justifiant de 3 ans d’expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d’un diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.

Diplôme d’état d’infirmier, diplôme d'état de psychomotricien ET une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l’article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction

Statut/rémunération

• Poste en CDI à pourvoir dès que possible



• Temps plein, du lundi au vendredi



• Salaire selon convention collective de Branche de l’Aide, de l’Accompagnement et des Soins à Domicile – statut de de cadre échelon 1 E1 et degré 1+ ECR de diplômes



• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois

Envoyer CV, lettre de motivation et diplôme à recrutement14@fede14.admr.org

PROFIL

• Educateur/trice de Jeune Enfant
• Puericultrice
• 3 ans d'expériences en Direction de crèche

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Osmanville
• Travail du lundi au vendredi
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à la Fédération ADMR du Calvados - 7 rue de Bellevue - 14651 CARPIQUET Cedex