Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En tant que Directeur·rice, vous êtes garant·e de la mise en œuvre du projet associatif sur votre périmètre, en lien avec votre Direction régionale et conformément aux délégations qui vous sont confiées. Dans ce cadre, vous assurez la direction d’un CSAPA et de ses deux antennes, et pilotez également deux dispositifs de micro-structures sur le territoire.

Rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice régionale, le/la Directeur·rice d’Établissements médico-sociaux, sur délégation de celle-ci, coordonne et gère les activités des établissements et services dont il/elle a la charge dans le respect des procédures internes applicables.

Membre du Comité de direction régionale, il/elle veille au respect et à l’application des obligations légales et réglementaires, d’origine nationale ou supranationale, ainsi que des dispositions conventionnelles et institutionnelles.

Conduire la mise en œuvre du projet des établissements et services
• Conduire la stratégie des établissements et services (dont prévention) ;
• Animer au sein des établissements et services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ;
• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes suivies ;
• Assurer le reporting auprès de la Direction régionale.

Gestion des ressources humaines
• Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des établissements et services ;
• Assurer l’administration du personnel ;
• Piloter les recrutements ;
• Veiller à la politique de rémunération ;
• Assurer l’évaluation et le développement des compétences des salariés ;
• Conduire, le cas échéant, les procédures disciplinaires dans le respect du cadre légal ;
• Veiller au respect des obligations en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement ;
• Assurer les relations avec les représentants du personnel.

Management des équipes
• Diriger et animer les équipes des établissements et services, composées d’environ 20 salariés (14 à 15 ETP) ;
• Coordonner et fédérer les équipes.

Gestion administrative, financière et réglementaire
• Assurer la gestion budgétaire et comptable des établissements et services ;
• Entretenir les relations avec les acteurs du secteur médico-social (Conseil départemental, Agence régionale de santé, partenaires associatifs et institutionnels, etc.) ;
• Veiller à l’application de la législation et de la réglementation en vigueur dans le secteur médico-social (lois, normes, sécurité, gestion des risques…) ;
• Piloter les projets structurants (appels à projets, projets d’établissement, évaluations internes et externes, participation à la vie associative…).

Représentation et partenariats institutionnels
• Assurer la représentation des établissements et services de l’association.

Communication et développement des ressources
• Développer la communication au sein des établissements et services ;
• Contribuer à la diversification des sources de financement ;
• Veiller à l’organisation et à l’évolution du système d’information.

Relations avec les élus locaux
• Assurer des relations partenariales avec les élus locaux et les représentants territoriaux de l’association Addictions France.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.