Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
—

• Soins d'hygiène et confort

• Surveillance des paramètres vitaux

• Aide à la mobilité et suivi du matériel médical



Organisation du travail


• Horaires : 7h-13h et 16h-20h

• Travail du lundi au dimanche

• 2 jours de repos hebdomadaire

• Roulement 1 week-end sur 2

• Travail jours fériés


Conditions de travail et avantages
Tarif horaire TAM D1 E1 : 13,81€
Rémunération ajustée en fonction de la reprise d'ancienneté et des diplômes reconnus, dans le respect des dispositions conventionnelles.

Prise en charge des déplacements

• Interventions proches de chez vous

• Indemnité kilométrique de 0,40 € sur les déplacements professionnels depuis votre domicile :

• 100 % entre chaque intervention

• 60 % sur le premier et le dernier trajet de la journée, ainsi que celui de la pause repas



Protection sociale

• Mutuelle santé prise en charge à 58 % par l'employeur

• Garanties de prévoyance en cas d'incidents de la vie



Accompagnement et intégration

• Mise en place d'un tutorat pour tous les nouveaux embauchés

• Formation

• Réunions d'équipe : accompagnements personnalisés, échanges et bonnes pratiques


—
Profil recherché
—
Vous êtes titulaire du :
Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant(e)
Savoir-être :
S'impliquer auprès de personnes fragilisées et malades à leur domicile .
Le métier requiert une capacité de dialogue, d'écoute et de bienveillance pour apporter soin et réconfort aux personnes.
Il faut savoir être disponible et faire preuve d'initiative, tout en s'impliquant dans un travail d'équipe.
Le métier d'aide soignant(e) est soumis au secret professionnel.
Savoir-faire :
Maîtriser les gestes techniques liés aux soins de confort ou d'hygiène.
Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions collectives.
Savoir communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.