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Description du poste
La Fédération ADMR du Doubs recherche un/e Assistant/e de gestion pour intervenir en soutien du Cadre de Santé et du Chargé de Développement afin d'assurer une gestion optimale des services à domicile et de santé ADMR.
Vos missions principales pour l'association ADMR :

• Assurer un véritable rôle de soutien opérationnel et d'appui direct auprès du Cadre de santé et du Chargé de développement/Responsable qualité.

• Gérer et assurer le suivi des plannings, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence (ainsi que la qualité du service rendu selon le besoin).

• Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord, analyser les données d'activité et produire des synthèses.

• Rédiger des compte-rendu, assurer un reporting régulier et transmettre des feedbacks structurés aux responsables concernés.

• Etre force de proposition dans une logique d'amélioration continue, notamment sur les processus internes et la qualité de service.

• Contribuer activement à la démarche qualité, au suivi des indicateurs et à l'amélioration continue des pratiques.


Profil recherché
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : A partir de 2100€ brut
Horaires :

• Travail en journée


Formation:

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)


Expérience:

• Gestion administrative de structure: 1 an


Lieu du poste : Poste basé à Valdahon avec déplacements réguliers sur le département.
Date de début prévue : Dès que possible
Permis B obligatoire

Conditions d'accès au poste :

• Profil avec expérience solide de secrétaire médicale ou d'assistant de direction.

• Très bon positionnement professionnel vis-à-vis des salariés et de petits collectifs.

• Excellentes capacités de communication et très bon relationnel.

• Capacité à gérer les situations de tension et les conflits.

• Autonomie, prise d'initiative et sens des responsabilités.

• Esprit de synthèse et capacités d'analyse.

• Excellente maîtrise de la suite Office, en particulier Excel.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.