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Description du poste
L'évaluateur.trice Adyfor réalise une mission d'évaluation des besoins des personnes âgées et de conseil en matière de prévention :
✓ Prendre rendez-vous avec les bénéficiaires sur la base des informations / listings transmis par les caisses (CARSAT…) et en fonction des différents degrés d'urgence définis par les caisses de retraites.
✓ Réaliser une évaluation des besoins des retraités, à leur domicile, en tenant compte d'en ensemble de paramètres (niveau d'autonomie, état de santé, environnement, situation sociale, configuration du logement…).
✓ Informer la caisse de retraite ou les prestataires de service de tout changement sur la situation ou sur le plan d'aide du retraité et faciliter sa mise en œuvre.
✓ Préconiser des aides en adéquation avec les financements d'action sociale.
✓ Orienter la personne âgée et/ou sa famille vers les services locaux d'action sociale en fonction des problématiques soulevées.
✓ Établir le récapitulatif mensuel des dossiers traités en vue de la facturation.

Avantages :
✓ Télétravail 1 jour par semaine (sauf réunion)
✓ Véhicule de service, PC portable et téléphone professionnel
✓ Mutuelle employeur
✓ CSE
Profil recherché
De formation Conseillèr·e en économie sociale et familiale (CESF), Assistant·e de Service Social, ou similaire, et :
✓ S'exprimer avec une parfaite aisance à l'oral et à l'écrit
✓ Capacités d'analyse et de discernement
✓ Connaître et respecter les principes de bientraitance
✓ Aisance relationnelle
✓ Communiquer avec empathie et distance professionnelle pour instaurer une relation de confiance avec les personnes âgées
✓ Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel, médical et le partage d'informations
✓ Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention
✓ Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
✓ Analyser la situation et les besoins de la personne
✓ Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
✓ Orienter une personne vers des partenaires relais
✓ Connaître et maitriser la grille AGGIR
✓ Connaissance des outils et des méthodes de communication

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.