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FINALITES DU POSTE

Accompagner des personnes et/ou des familles en grande difficulté sociale et/ou en nécessité d’accéder à un hébergement d’urgence en vue de favoriser leur autonomie et de réussir leur intégration sociale, notamment par l’accès à un logement de droit commun.

Pour cela, créer et mettre en œuvre des modalités d’accompagnement des résidents, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins de soutien de proximité, en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, de formation et d’emploi, de logement, ceci dans le cadre d’un projet individualisé élaboré et régulièrement adapté en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.

MISSIONS

Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement et en lien avec l’ensemble des membres de l’équipe pluridisciplinaire et des souhaits des personnes accompagnées, les missions consisteront à :

1. Établir un diagnostic global socio-éducatif portant sur toutes les dimensions de la vie sociale, et participe à la construction d’un projet individualisé adapté en vue de favoriser l’autonomie et l’insertion sociale :
- En accueillant le résident et sa famille, et en établissant une relation sécurisante,
- En analysant avec le résident sa situation en matière d’accès aux droits, de santé, de lien social et familial, d’autonomie financière, de formation et d’emploi, de logement, d’accès à la citoyenneté, d’accès à la culture et aux loisirs ; en identifiant les freins, les ressources mobilisables par le résident,
- En établissant un diagnostic socio-éducatif avec le résident et avec l’équipe, et notamment en analysant les freins à l’accès au logement,
- En co-construisant avec le résident des objectifs qui alimentent le projet individualisé.

2. Déployer un accompagnement socio-éducatif, individuel et/ou collectif, dans le cadre du projet individualisé :
- En informant le résident, en le soutenant dans ses démarches,
- En favorisant l’ouverture du résident sur l’extérieur dans le cadre d’un travail en partenariat et en réseau dans les différents domaines d’intervention : administratif, social, scolaire, caritatif, financier, santé, petite enfance, etc,
- En mobilisant des ressources au sein de l’équipe socio-éducative, notamment les référents emploi et logement, en travaillant de manière concertée avec les autres membres de l’établissement pour mettre en œuvre des actions,
- En proposant et en animant des temps de vie collectif visant le lien, la rencontre, l’échange, en interne ou externe,
- En participant aux synthèses organisées au sein de l’équipe éducative du CHRS,
- En participant à des concertations multi-partenariales pour faire avancer les situations complexes.

3. Participer au fonctionnement quotidien du CHRS.
4. Participer à la vie de l’association.

- Prévoir des horaires en soirée et ponctuellement en week-end
- Déplacements sur le pays Voironnais à prévoir.


COMMENT POSTULER

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@groupementdespossibles.org avant le 23 avril 2026 en rappelant la référence de l’annonce.

AVANTAGES ET REMUNERATION

- Rémunération selon Convention Collective 51, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,
- 6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,
- Prime de fin de contrat/d’année de 3% du brut annuel,
- Indemnité de précarité de 10 % versée au terme du contrat,
- Prise en charge de la mutuelle à 74% (CSE + part employeur),
- Congés enfant(s) malade(s),
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
- Aides liées au 1 % logement,
- Comité Social et Economique.


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.