Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien avec les fonctions ressources, rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Nord et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Sud (en cours de recrutement), le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des antennes AEMO Nord (Carrières sous Poissy, Mantes la Jolie, Les Mureaux, Maisons Laffitte, Houilles). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…).

Ses missions principales sont les suivantes :

Stratégie et activité

• Définir et piloter le projet de service AEMO Nord en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde.
• Piloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés par le CPOM.
• Déployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques.
• Garantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…).
• Veiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours.
• Proposer une adéquation de l’offre en regard de l’évolution des publics accompagnés.

Pilotage financier

• Piloter le budget des antennes.
• Mettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan d’actions en cas d’écarts.
• Garantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur.
• Piloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers, matériels).

Pilotage des ressources humaines / management

• Assurer l’animation et la coordination des équipes.
• Garantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant.
• Piloter les processus RH (recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de
• proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur.

Partenariats et représentations

• Développer les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale.
• Maintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs,
• réseaux, acteurs du territoire).
• Représenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.