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L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche un Infirmier (H/F) pour son Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale du Sud-Isère

TYPE DE CONTRAT - CDI 60 %
OU - Gières
DATE DE DEBUT - Dès que possible
REFERENCE DE L’ANNONCE - INF3

FINALITE DU POSTE

L’infirmier H/F accompagne des personnes et/ou des familles fragiles et/ou en grande difficulté sociale et parfois déconnectées du système de santé, en vue de contribuer à leur bon état de santé, physique et mental, en facilitant leur accès aux soins.
Pour cela, il/elle crée et met en œuvre des modalités d’accompagnement, individuelles et/ou collectives, en prenant en compte leurs besoins, dans toutes les actions et démarches nécessaires liées à la santé, et en collaboration étroite avec les acteurs internes et externes à l’association.

ROLE DE L’INFIRMIER (H/F)

Dans le cadre du projet et des procédures d’établissement, le titulaire du poste :

 Accompagne les hébergés (adultes et enfants) à la santé, en individuel et/ou en collectif, en mobilisant des partenaires,
 Réalise des interventions en lien avec l’accès aux soins et/ou la dispense de soins,
 Participe à la vie de l’association

Activités et responsabilités

Dans une posture d’écoute active, sécurisante et respectueuse :

Accompagner à la santé, individuel et/ou collectif, en mobilisant des partenaires :

 Proposer un bilan de santé à tous les hébergés (adultes et enfants)
 Soutenir la personne dans ses démarches vers le soin
 Orienter les hébergés vers des professionnels du droit commun, si besoin en l’accompagnant physiquement,
 Mettre en place et/ou coordonner les soins prodigués par des professionnels et/ou structures de droit commun,
 Soutenir la parentalité des hébergés, en lien avec la PMI du secteur
 Réaliser une veille active, un suivi des soins et traitements : suivi des rendez-vous médicaux, veille de l’observance des traitements, visite à domicile, etc.
 Ecouter les difficultés psychologiques éventuelles avec orientation, en lien avec la psychologue,

Mener des actions de prévention :

 Proposer et animer des temps individuels et collectifs, internes et/ou externes, en faveur de la prévention et de l’éducation à la santé, en mobilisant tout partenaire ou toute technique facilitatrice : temps d’information, ateliers, groupes de paroles…
 Proposer des messages de prévention en période de crise et/ou en prévision de période de crise (canicule, épidémie, etc.) et relayer les opérations de prévention nationale (dépistage, journée, etc.).

Participer au suivi des normes de santé et d’hygiène de la semi-collectivité

 Participer, en lien avec la cheffe de service et l’agent de maintenance, au suivi des normes de santé et d’hygiène applicables au sein des établissements collectifs
 Assurer la gestion des équipements de soins : trousse d’urgence, armoire à pharmacie

Participer au fonctionnement quotidien du CHRS.
Participer à la vie de l’association.

PLANNING

60% sur 4 jours par semaine :
Dont le mercredi
Dont 1 matin à partir de 8h00 et 1 soirée jusqu’à 20h45 (jour à définir)


COMMENT POSTULER

Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à recrutement@groupementdespossibles.org en rappelant la référence de l’annonce avant le 7 mai 2026

AVANTAGES ET REMUNERATION

 Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP) puis CCN 66 à partir d’août 2026, reprise de l’ancienneté, revalorisation Laforcade,
 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été),
 Prise en charge transports en commun à hauteur de 50 % + forfait mobilité durable,
 Prise en charge de la mutuelle à 70 %,
 Congés enfant(s) malade(s),
 Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie,
 Aides liées au 1 % logement,
 Comité Social et Economique,



A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.