Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché à la Direction, vous êtes en charge de définir et de déployer la politique RH en cohérence avec les orientations de l’association. Vous structurez les pratiques et les outils RH afin de garantir un fonctionnement harmonisé et sécurisé.
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Vous pilotez l’ensemble des volets RH : gestion des relations sociales, administration du personnel, développement RH et accompagnement des managers. Vous veillez à la bonne application du cadre réglementaire et conventionnel, dans un environnement relevant de plusieurs conventions collectives.
Vous managez une équipe RH et accompagnez sa montée en compétence. Vous apportez un appui opérationnel aux établissements sur les sujets du quotidien tout en structurant les pratiques.
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Vous intervenez également sur des projets transverses liés à l’évolution des organisations (adaptation des structures, harmonisation des processus, évolution des pratiques managériales). Vous accompagnez les équipes dans ces transformations et contribuez à en sécuriser les impacts.
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Garant du climat social, vous animez le dialogue avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Vous conseillez la direction et les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
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Par votre présence terrain, vous incarnez la fonction RH auprès des équipes et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique, accessible et opérationnelle.