Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La Fédération ADMR du Gers accompagne ses 8 associations locales dans leur mission quotidienne. Elle soutient et fédère les associations dans la gestion, la formation et la coordination afin qu’elles puissent se concentrer sur l’essentiel : accompagner les personnes et les familles dans leur maintien à domicile ou en leur apportant des services de confort, sur l’ensemble du territoire gersois.



La FEDERATION ADMR DU GERS recherche un Responsable des Ressources Humaines (H/F).

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDI

MISSIONS

Le poste est directement rattaché à la Direction Fédérale. Le Responsable RH assure, selon les délégations confiées par la Directrice, la gestion du personnel fédéral et collabore avec les responsables associatifs du réseau.

Objectifs du poste :

Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de la Fédération ADMR du Gers, en appui à la Direction, en garantissant la cohérence, la sécurité juridique et la qualité de la gestion des ressources humaines.

Les missions :

Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines

Objectif :  Garantir une gestion fluide, conforme et optimisée des RH

• Superviser la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, mutuelle, prévoyance, fins de contrat).



• Accompagner les associations dans la mise en œuvre des processus RH et dans la résolution des situations complexes.



• Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés.



• Suivre la politique de gestion des temps de travail et des absences.



• Piloter la fiabilité des données sociales et la mise à jour des tableaux de bord RH.



• Superviser la conduite des entretiens d’évaluation.



• Analyser les indicateurs clés (absentéisme, turn-over, formation, masse salariale) et proposer des plans d’actions.

Appui à la politique RH, relations sociales et dialogue social

Objectif : Garantir un dialogue social constructif et accompagner les dirigeants associatifs.

• Préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel.



• Contribuer aux négociations sociales.



• Contribuer à la mise en œuvre des politiques de prévention et de qualité de vie au travail.



• Superviser la mise à jour du Document Unique et le suivi du plan de prévention.



• Assurer une veille en santé, sécurité et conditions de travail.

Conseil, accompagnement juridique et conformité réglementaire

Objectif : Sécuriser les pratiques RH et garantir la conformité juridique.

• Conseiller la Direction et les responsables associatifs sur les procédures RH (discipline, contentieux, contrats, etc.).



• Assurer une veille permanente sur le droit du travail, la convention collective de la BAD et la législation sociale.



• Identifier les risques juridiques et proposer des mesures correctives.



• Rédiger et actualiser les procédures RH et guides internes.



• Contribuer à la mise en conformité RGPD des processus RH.

Développement RH, GPEC et formation

Objectif : Développer les compétences et anticiper les besoins RH du réseau.

• Participer à la définition de la politique de développement des compétences.



• Superviser la construction et le déploiement du plan de formation.



• Organiser la conduite des entretiens professionnels.



• Accompagner les managers dans la détection et la fidélisation des talents.



• Contribuer à la valorisation des parcours.

Communication interne et accompagnement du changement

Objectif : Favoriser une culture RH partagée et soutenir les projets de transformation.

• Participer à la communication interne RH : diffusion d’informations, rédaction de notes, mise à jour d’intranet RH.



• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, OPCO, avocat, etc.).



• Accompagner les projets transversaux : digitalisation RH, innovation managériale, attractivité des métiers.



• Contribuer à l’animation du réseau RH (groupes de travail, réunions, formations internes).

PROFIL

• Bac +5 en Ressources Humaines ou Management (Master RH, IEP, école de commerce avec spécialisation RH)
• Ou Bac +3 avec expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans en gestion RH globale, idéalement dans le secteur médico-social, associatif ou public
• Excellente maîtrise du droit du travail, de la convention BAD et des procédures RH.
• Expérience en relations sociales.
• Capacité à piloter plusieurs projets simultanément
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Esprit d’analyse, rigueur, confidentialité.
• Leadership collaboratif et capacité à fédérer les équipes
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Pédagogie, diplomatie et écoute active.
• Force de conviction et capacité de négociation.
• Sens du service et de l’accompagnement des acteurs de terrain.
• Autonomie, organisation, pragmatisme.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Vic-Fezensac
• Poste à pourvoir dès que possible
• Permis de conduire et véhicule
• Mutuelle prise en charge à 58% par l’employeur
• Salaire brut annuel : 33 K€ pour un temps plein / Eléments Complémentaires de Rémunération prévus par la C.C
• Adresser lettre manuscrite + CV