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Description du poste
ENTREPRISE
La Maison de Pays ADMR du Pays de Questembert recherche pour les associations de son secteur
Aides à domicile pour renfort été (H/F)
CDD
MISSIONS
Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens et contribuer au bien-être des personnes à domicile ?Rejoignez une structure reconnue pour ses valeurs humaines et son engagement auprès des bénéficiaires.
Vos missions au quotidien
Vous intervenez auprès de personnes fragilisées pour :
✔ Aider dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas)✔ Entretenir le logement et le cadre de vie✔ Accompagner aux courses et aux déplacements✔ Rompre l'isolement par une présence bienveillante✔ Participer à un accompagnement personnalisé de chaque bénéficiaire
❤️ Envie de donner du sens à votre quotidien professionnel ?
Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
PROFIL

• Bienveillant(e) et à l'écoute
• Organisé(e) et autonome
• Discret(ète) et professionnel(le)
• Capable de vous adapter à différentes situations
• Le permis B est un plus qui sera grandement apprécié

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Questembert et 30 km alentours
• Période estivale
• Planning flexible adapté à vos disponibilités
• Secteur géographique limité pour réduire les déplacements
• Indemnités kilométriques selon convention collective
• Mutuelle et prévoyance
• Avantages CSE
• Plateforme d'écoute et de soutien psychologique
• Formations régulières
• Perspectives d'évolution professionnelle
• Réunion d'équipe mensuelle pour garder le lien

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Maison de Pays ADMR – 27 avenue de la Gare – 56230 QUESTEMBERT

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.