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Description du poste
ENTREPRISE
A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'Association ADMR de Montélier recherche 1 Aide à Domicile en CDI H/F pour un temps partiel de 130h mensuelles à pourvoir dès que possible.
Aide à domicile (H/F)
CDI
MISSIONS
Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Maintien du lien social
• Entretien du logement et du linge
• Accompagnement aux courses et aux sorties
• Aide à la préparation des repas

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)
• Des chèques vacances
• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)
• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)
• Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants
• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule

Conditions de travail :

• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)
• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)
• Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur
• Smartphone
• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer !

Profil :

• Avec ou sans diplôme, vous êtes le/la bienvenue !
• Avec ou sans expérience, vous êtes le/la bienvenue !

PROFIL

• Titre ADVF apprécié
• Permis B
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Montélier

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.