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Description du poste
Sous la responsabilité et l'autorité du Président de Micro Crèche Agglomération et en collaboration avec la Directrice des 2 autres micro crèches de Micro Crèche Agglomération le Directeur/trice de la micro-crèche aura les missions suivantes :
Gestion de la structure :
– Assurer la gestion administrative quotidienne
– Suivre l'activité et le taux d'occupation
– Assurer le suivi budgétaire
– Veiller au respect des procédures internes
– S'assurer de la sécurité des locaux
– Rendre compte régulièrement de son activité au Président.
Management de l'équipe salarié
– Encadrer et animer l'équipe
– Gérer les plannings de travail
– Conduire les entretiens d'embauche
– S'assurer du développement des compétences de l'équipe salarié
Relation avec les familles
– Accueillir et accompagner les familles
– Assurer une bonne qualité de prise en charge des enfants
– Assurer la sécurité des enfants
Pilotage pédagogique
– Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et en assurer le suivi
– Garantir le bien-être et le développement de l'enfant
Partenariat
– Rechercher et développer des partenariats extérieurs
– Développer des moyens de promotion de la structure
– Travailler en réseau
Profil recherché
PROFIL :

– Diplôme d'éducateur de Jeunes Enfants ou Infirmière puéricultrice exigé
– Expérience en management d'équipe
– Expérience dans la gestion d'une crèche micro crèche
– Connaissance du milieu associatif
– Maitrise des protocoles et règles sanitaires
– Bonne maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte et tableur)
– Autonomie
– Capacité à animer et manager une équipe
– Excellentes qualités relationnelles
– Bonnes capacités d'analyse et d'observation.
– Rigueur
– Sens des responsabilités
– Compétences administratives et de gestion
– Capacité à travailler en réseau et à rendre compte
– Capacité d'adaptation, organisée (e), autonome et dynamique
– Disponibilité et Discrétion

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.