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Description du poste
En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous êtes le garant du bien-être de la personne par votre écoute et votre bienveillance. Vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et veillez à leur bien-être.
Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :
– Aider à la toilette, aider au lever et au coucher, aider à la mobilité,
– Entretenir le logement, le linge,
– Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …)
– Surveiller l'évolution de la personne et la stimuler.
Profil recherché

• BEP/CAP du secteur sanitaire et social

• DEAES

• DEAVS

• ADVF

• Être à l'écoute, avoir un bon relationnel.

• Savoir travailler en collaboration avec l'ensemble des intervenants.

• Avoir le sens du service rendu et de la satisfaction du bénéficiaire.

• Poste en CDI 108h par mois / CDD temps pleins de remplacement juillet et août

• Permis B et véhicule personnel requis.

• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

• Filière : intervention

• Catégorie : Employé(e)

• Poste basé à : Montmagny

• Dans le cadre de vos missions quotidienne vous serez amené(e)s à réaliser des déplacements d'un domicile à un autre sur le secteur d'intervention suivant : Montmagny, Deuil-La-Barre, Enghien-Les-Bains, Montmorency, Margency, Andilly, Piscop, Groslay, Saint-Brice, Domont et Bouffémont.

• Un accompagnement personnalisé dès votre embauche avec parcours d'intégration,

• Le remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré,

• Un temps d'échange en réunion d'équipe,

• Une majoration de 45% le dimanche et les jours fériés,

• Prévoyance, mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 58%


Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD
Lieu du poste : En présentiel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.