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Rattaché·e à la Directrice de la communication, le·la Responsable Communication & Collecte grand public contribue au déploiement de la stratégie de communication et pilote les campagnes de collecte auprès du grand public.
Le poste conjugue coordination de projets, créativité et forte dimension opérationnelle, dans un environnement associatif dynamique, en croissance et en structuration. Il.elle managera un∙e chargé∙e digital.

Collecte grand public
• Concevoir et piloter les campagnes de collecte grand public (campagnes de dons, newsletters, opérations de mobilisation, marketing direct) ;
• Participer à la définition des stratégies de collecte et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Inscrire la collecte dans une logique de communication et de marketing relationnel ;
• Assurer le suivi des opérations de collecte dans le CRM (Eudonet) ;
• Participer à la définition et au suivi des indicateurs de performance (KPI) ;
• Analyser les résultats et ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue.

Communication digitale et contenus
• Structurer et développer la communication digitale (site, réseaux sociaux, newsletters, campagnes en ligne) ;
• Piloter la production et la diffusion des contenus éditoriaux (print et digitaux) ;
• Contribuer à la montée en puissance des outils et des pratiques digitales, aujourd’hui identifiées comme un enjeu prioritaire.

Communication événementielle et relations médias
• Participer à la communication autour des événements nationaux de l’association ;
• Coordonner la communication événementielle en lien avec les équipes internes ;
• Développer et entretenir les relations médias.

Contribution à la stratégie de communication
• Contribuer au déploiement de la stratégie de communication et de collecte grand public de l’association ;
• Développer la notoriété, la visibilité et l’image de l’ARSLA auprès du grand public ;
• Déployer une communication cohérente et différenciante, en lien avec les valeurs et les enjeux de l’association ;
• Travailler en transversalité avec les autres pôles pour valoriser les actions, projets et expertises.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.