Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
Préparation et traitement de la paie

• Collecte des éléments variables (heures, absences…)

• Saisie et contrôle des données dans un logiciel de paie

• Élaboration des bulletins de salaire


Gestion administrative du personnel

• Suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, attestations)

• Déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite…)

• Suivi des absences, congés, arrêts maladie


Support RH et veille sociale

• Réponses aux questions des salariés sur leur paie

• Mise à jour des connaissances en droit social et convention collective


Profil recherché
Le profil recherché est un·e professionnel·le rigoureux·se et organisé·e, disposant d'une première expérience significative en gestion de la paie ou en administration du personnel, idéalement au sein d'un service RH ou d'un cabinet d'expertise comptable.
Compétences techniques et qualifications

• Bonne maîtrise des bases de la paie : éléments variables, absences, congés, heures supplémentaires, saisies sur salaire.

• Connaissance des principales règles de droit du travail et de la législation sociale (durée du travail, SMIC, convention collective BAD, charges sociales).

• Pratique des logiciels de paie ainsi que des outils bureautiques, en particulier Excel.

• Capacité à préparer et contrôler les bulletins de salaire sous la supervision de la responsable des ressources humaines.

• Connaissance de base des déclarations sociales (DSN, charges sociales, mutuelle, prévoyance) et du suivi administratif lié à la paie.

• Capacité à mettre à jour et à fiabiliser les dossiers du personnel (contrats, avenants, certificats, soldes de tout compte).


Expérience souhaitée

• Expérience de 1 à 3 ans en tant qu'assistant·e paie, assistant·e RH orienté·e paie, ou assistant·e administratif·ve au sein d'un environnement RH.

• Expérience préalable dans un Service d'aide à domicile.

• Pratique du traitement de volumes de paie significatifs dans des délais contraints considérée comme un atout.


Qualités personnelles et savoir-être

• Grande rigueur, sens prononcé du détail et fiabilité dans le traitement des données chiffrées et confidentielles.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.