Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
En tant qu'Aide à domicile, vous aurez pour missions :

• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette, aide à l'habillage, déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas ;

• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires ;

• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités, aux rdv extérieurs ;

• Rendre compte : compléter le cahier de liaison, communiquer avec l'entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de l'association.


Pourquoi nous rejoindre :

• Participation aux kms entre le domicile et le lieu de travail (A/R)

• Indemnisation à 100 % des Kms déplacements à hauteur de 0.39€/km et temps de déplacement

• Majoration de 60% des heures travaillées les dimanches et jours fériés

• Prime d'assiduité tous les 2 mois (si aucune absence)

• Travail au plus proche de chez vous

• Parcours d'intégration, doublon avant prise de poste

• Salaire de base fixe

• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD), prise en compte de l'ancienneté dans la branche, des diplômes et formations.

• Mutuelle d'entreprise

• Portable professionnel et équipement de protection


Profil recherché

• Avec ou sans diplôme ;

• Débutant ou une première expérience personnelle ou professionnelle ;

• Autonome, discret, doté d'une grande capacité d'adaptation et d'un excellent relationnel.



Nos conditions :

• CDI à temps partiel de 20h/mois, idéal étudiant ;

• Travail un week-end sur 2;

• Poste basé : Pont d'Ouilly et communes environnantes ;

• Accompagnement et aide aux courses donc permis B obligatoire.


Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez-nous en agissant à nos côtés !

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.