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Description du poste
Le Centre de Soins Infirmiers Trégueux-Hillion recherche un/une : Secrétaire (H/F) en CDD d'un mois pour le remplacement d'un arrêt de travail sur les sites du CSI, à Trégueux et Hillion.
Vos missions seront les suivantes :

• Accueil physique et téléphonique

• Planification de rendez-vous

• Orientation des patients et leur entourage vers les bons interlocuteurs

• Gestion des feuilles de soin, des dossiers soin des patients (facturation, télétransmission… )

• Gestion du courrier

• Gestion administrative du service en lien avec le responsable

• Préparation de la saisie comptable

• Gestion des dépenses courantes (caisses, remises de chèques/espèces…)

• Commande et suivi du matériel de bureau et fournitures diverses

• Archivage / classement

• Collaboration avec l'infirmière coordinatrice, les infirmier(e)s, le conseil d'administration, la Fédération ADMR et les partenaires extérieurs.


Conditions :

• CDD – 1 mois

• Temps partiel 90% – 32h / semaine

• Prise de poste dès que possible

• Lieu de travail : Lundi et jeudi à Trégueux / Mardi et vendredi à Hillion


Rémunération :

• Salaire de base mensuel : 1 942.14€ brut

• Compléments de rémunération : valorisation du diplôme et reprise d'ancienneté


Profil recherché
Nous recherchons un candidat disposant d'une expérience en secrétariat et comptabilité, capable de gérer efficacement les tâches administratives et financières
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable pour assurer un traitement fluide et précis des documents.
Une connaissance de la nomenclature infirmière et du logiciel Albus serait fortement appréciée.
Une aisance rédactionnelle, incluant une excellente orthographe, syntaxe et prise de notes, est requise pour la rédaction de rapports et courriers.
Le poste nécessite également une maîtrise de l'expression orale pour communiquer clairement avec les différents interlocuteurs.
Le candidat doit faire preuve de sens des priorités et de réactivité face aux imprévus.
Un très bon sens relationnel est important pour collaborer harmonieusement avec les collègues et partenaires.
La capacité à rendre compte de son activité régulièrement est attendue pour assurer un suivi transparent.
Nous valorisons la rigueur, la discrétion, la patience et l'autonomie dans l'exercice des missions.
Enfin, la capacité d'adaptation et la gestion des situations urgentes sont indispensables.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.