Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
En référence au projet de service de l'association d'aide aux familles ADMR, le travailleur social met en oeuvre le projet d'intervention personnalisé de la famille, dans le cadre du PPEF (projet pour l'enfant et sa famille).
– Il (elle) oriente son intervention à domicile dans la mise en oeuvre des objectifs fixés aux projets d'intervention en associant la famille, le(s) parent(s) dans l'intérêt des enfants.
– Il (elle) assure et accompagne la rencontre enfant(s) parent(s) dans le cadre de droit de visite en présence d'un tiers, à domicile ou en milieu ouvert.
– Il (elle) travaille en équipe pluri professionnelle.
– Il (elle) collabore en travail d'équipe avec le coordinateur de secteur et le chargé d'évaluation.
– Il (elle) élabore des écrits professionnels des évaluations des projets d'intervention, participe aux réunions bilans avec les partenaires multiples.
– Il (elle) est sous la responsabilité opérationnelle du coordinateur de secteur auquel il est rattaché, qui lui transmet son planning d'intervention, en lien, avec l'équipe de Conseillers techniques de la Fédération du Pôle enfance famille.
Profil recherché

• Poste en CDI à pourvoir au 01/07/2026.

• Poste de 80% à temps plein en fonction des disponibilités.

• Diplôme d'État de TISF, poste ouvert aux BTS ESF, DE CESF, DE ME, ES.

• Salaire conventionnel selon la convention collective de branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile, prise en compte diplôme, formation et ancienneté. Salaire mensuel brut de2094.51€.

• Véhicule de service fourni.

• Poste basé et déplacements sur le Pays d'Auge Nord.

• Ce poste nécessite le sens des responsabilités, une bonne capacité d'adaptation aux problématiques sociales multiples, des savoirs faires relationnels, éducatifs et techniques, les sens de l'éthique professionnelle et de la qualité de services.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.