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Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement pendant un congé maternité, la Fédération ADMR de l'Aube recrute un :
ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
CDD – Temps Plein
Missions :
Les tâches pour cette fonction sont :

• Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers salariés).

• Elaboration de la paie,

• Assurer le suivi des absences et des congés,

• Participation à l'ensemble des tâches quotidiennes RH avec l'ensemble de l'équipe


Profil :
Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +2/3 en Ressources Humaines et souhaitez mettre vos compétences au service d'un métier porteur de sens ?
Rejoignez notre fédération engagée dans le service à la personne, où l'humain est au cœur de chaque action.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un vrai sens de la confidentialité, vous savez assurer un suivi administratif précis tout en gérant les priorités du quotidien.
A l'aise avec les outils informatiques (Pack Office notamment), vous contribuez à la fiabilité des données RH et à la fluidité des échanges.
Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe font de vous un(e) interlocuteur(trice) apprécié(e), aussi bien par les collaborateurs que par les intervenants de terrain.
Votre écoute, votre bienveillance et votre disponibilité sont vos meilleurs atouts pour accompagner les équipes dans leurs missions au service des autres.
Conditions :

• Contrat de travail : CDD à temps plein,

• Statut Employé

• Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

• Disponibilité : à partir du 15 juin 2026 au 31 octobre 2026


Profil recherché
· Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines
· Maîtrise des outils informatiques (Pack Office notamment)
· Excellentes capacités relationnelles et sens du service
· Rigueur, organisation et discrétion
· Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.