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Description du poste
A pourvoir pour Juillet et Août 2026

Vous souhaitez aider dans leur quotidien les séniors, les familles et les personnes en situation de handicap près de chez vous pendant votre été, alors rejoignez-nous !

Vos mission seront :

• Intervention au domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap.

• Aide à la toilette et à l'habillage selon votre profil et votre formation

• Aide à la préparation et à la prise des repas

• Aide aux courses

• Assurer le confort des personnes accompagnées

• Entretien du logement et du linge

• Accompagnement à la vie sociale : aide administrative, sorties, stimulation, écoute et surveillance, …

• Veiller au bien être et à la sécurité des personnes accompagnées

• Contribuer à leur autonomie et épanouissement



Les conditions d'emploi et avantages :

• Des contrats courts ou longs selon vos disponibilités,

• Des missions à temps plein ou à temps partiel,

• Travail le week-end selon le planning

• Téléphone professionnel à disposition

• Rémunération selon la Convention Collective de la Branche de l'aide, de l'Accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) :

• A partir de 1984€ brut/mois au prorata temporis

• Diplôme et ancienneté valorisés financièrement



• Filière : Intervention

• Catégorie : Employé.e

• Villes d'intervention possibles : Nort sur Erdre, Joué sur Erdre, Les Touches, Saffré, Casson

• Prise en charge des kilomètres automobile à hauteur de 0.42 cts/km

• A votre arrivée, vous serrez accompagné dans votre prise de poste par une marraine de l'ADMR.


Profil recherché

• Disponible en semaine et week-end

• Ouvert aux jeunes diplômé.e.s du secteur comme aux personnes sans diplôme ou en cours d'études

• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées

• Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur, et organisation

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.