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Description du poste
Au sein de notre réseau et en tant que membre du Comité de Direction, vous serez en charge de piloter l'ensemble des fonctions administratives, financières, comptables et de contrôle de gestion accompagné(e) de votre équipe. Votre rôle sera stratégique pour assurer la performance économique, la conformité légale et l'optimisation des processus internes.
Vos missions sur les différents pôles seront les suivantes.
· Pôle comptabilité :
o Supervision : encadrement de l'équipe comptable et validation des écritures ;
o Clôtures : pilotage des arrêtés mensuels et clôtures trimestrielles et annuelles ;
o Normes : Garantir le respect des normes comptables et des obligations fiscales ;
o Reporting : Production des états financiers et de gestion (bilan, compte de résultat, annexes) ;
o Audit : Collaboration avec le commissaire aux comptes et les auditeurs externes.
· Pôle Administratif :
o Gestion des contrats : Suivi et archivage des contrats ;
o Processus internes : Optimisation des procédures administratives (workflows, digitalisation).
· Pôle Contrôle de Gestion :
o Budget : Elaboration et suivi des budgets prévisionnels ;
o Analyse financière : Production des tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) ;
o Coût et rentabilité : Analyse des couts par activité, projet et servie ;
o Stratégie : Aide à la décision pour la direction générale investissements restructurations).
Management d'une équipe de 3 personnes à minima
Représenter l'ADMR auprès des partenaires et prestataires externe
Profil recherché

Issu(e) de préférence d'une formation bac+5 en finances, comptabilité, gestion (Master, DSCG, Ecole de Commerce
· Expérience : Minimum 5 ans en gestion financière/comptable avec une expérience probante en management d'équipe
· Savoirs faire :
o Comptabilité : aisance avec l'outil informatique,
o Juridique : Connaissances en droit des sociétés, fiscal et social
o Contrôle de gestion : Outils de reporting (power BI, Tableau) et analyse financière.
· Savoir être :
o Capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire, la faire monter en compétence ;
o Rigueur : Sens de l'organisation et respect des échéances ;
o Analyse : Esprit critique et capacité à synthétiser l'information ;
o Relationnel : Aisance avec les interlocuteurs internes et externes ;

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.