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Description du poste
En tant qu'Assistant(e) Technique de Secteur, vous assistez les représentants des associations locales ADMR dans l'organisation et la gestion administrative des interventions à destination des bénéficiaires.
• Accueil physique et téléphonique de la permanence selon des horaires définis ;
• Gestion administrative des dossiers (des clients et du personnel d'intervention sur support papier et informatique) : organisation, suivi et classement, aide au remplissage des dossiers, suivi des prises en charge, transmissions vers la fédération… ;
• Construction des plannings d'intervention, et transmissions vers les intervenant(e)s et les clients après validation ;
• Préparation des éléments relatifs à l'établissement des contrats de travail et des bulletins de salaire ;
• Interface entre les bénévoles, les clients et les personnels d'intervention : réception et transmission des informations ;
• Interface avec la responsable de secteur, rendu-compte et suivi de l'association.
• Gestion des urgences (notamment des remplacements de salariés pour assurer la continuité de service)
Profil recherché

• Bonnes aptitudes relationnelles

• Capacité de travail en autonomie, sens de l'organisation, très bonne résistance au stress

• Expérience en tant qu'assistant(e) administrative et/ou gestionnaire de planning exigée

• Niveau bac +2 avec diplôme type BTS SP3S, RH ou assistant de gestion,

• Une connaissance du secteur médico-social serait un plus


Conditions d'emploi :
– Travail du lundi au vendredi, à temps complet. Amplitude horaire : 8h30-17h
– Rémunération selon la catégorie filière support, catégorie technicien agent de maitrise, degré1, échelon 1, de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile. Soit 13,163 euros/heure.
– Lieu de travail : Pays d'Auge Centre (Lisieux, Moyaux, Le Breuil en Auge, Saint-Germain de Livet) et Pays d'Auge Nord occasionnellement.
– Poste à pourvoir : Début août avec une formation fin juillet.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.