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Description du poste
ENTREPRISE
Sur le Département de Haute-Marne, l'ADMR, c'est 25 associations qui délivrent des services variés auprès de publics diversifiés (Aide à Domicile (SAD), Accompagnement du Handicap, Service Petite enfance (crèches, accueil périscolaire), Entretien de la maison, Portage de repas), 150 bénévoles et 650 salariés œuvrent au quotidien pour accompagner 4 500 clients sur l'ensemble du département. Afin de renforcer ses équipes, la Fédération des associations ADMR de la Haute-Marne recherche un(e) :
« Assistant(e) Administratif(ve) » (H/F)
CDI
MISSIONS
– Assurer l'accueil téléphonique et physique en association – Assurer la gestion du planning des aides à domicile en complémentarité de l'organisation du réseau – Assurer la vérification des données issus de la télégestion en complémentarité de l'organisation du réseau – Assurer le travail administratif courant (rédaction de courriers, classement, archivage..) ; – Participer à la gestion des RH (formalités liées à l'embauche, DPAE, mutuelle, vérification des contrats de travail, vérification de la modulation du temps de travail et des paies). – Participe aux astreintes administratives
PROFIL

• Bac à Bac+2 souhaité dans le domaine gestion administrative
• Débutant accepté
• La connaissance du secteur médico-social est un plus
• Rigueur et organisation
• Etre à l'aise avec l'outil informatique
• Permis : B – Véhicule léger Exigé
• Déplacements ponctuels

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) – Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : BOURBONNE LES BAINS (52)
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :26 avenue du 109ème RI – Bâtiment ADMR – 52000 CHAUMONT

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.