Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste
Sous la responsabilité du cadre de secteur, vous apportez un soutien aux associations locales en aidant à l'application de la politique de gestion du personnel et à la mise en œuvre des orientations fédérales.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Aider et soutenir l'association dans la mise en plans d'aide et la gestion des clients en lien avec la force bénévole : mise en place des plans d'aide et d'accompagnement dans le respect de la démarche qualité, suivi des réclamations, visites à domicile, relation avec les différents partenaires – CLIC, MAIA, SSIAD, … –

• Aider et soutenir l'association dans la gestion des ressources humaines : recrutement du personnel d'intervention, suivi de stagiaires, supervision des plannings et suivi de la modulation, aide à la conduite d'entretien, préparation et participation aux réunions mensuelles, rédaction de courriers de réponse aux demandes des salariés, participation à l'élaboration du planning des congés payés, …

• Participer à la vie et au développement du réseau ADMR Vosges : formation des nouveaux secrétaires de proximité, renfort administratif ponctuel aux associations, participe à des groupes de travail et commissions fédérales, participe et/ou anime des réunions décentralisées auprès des bénévoles du secteur, …


Des déplacements sont à prévoir sur le secteur suivant : Xertigny, Saint-Nabord, Uriménil (véhicule de service mis à disposition)
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de Niveau 4 ou 5 de l'Education Nationale et/ou d'une expérience professionnelle réussie dans un emploi similaire.
Vous maitrisez les outils informatiques et les bases du droit du travail. La connaissance des services à la personne; des acteurs médico-sociaux et du milieu associatif est un plus.
Vous possédez les compétences suivantes : organisation et méthode, capacité d'écoute, rigueur et respect des procédures, autonomie, adaptabilité, maîtrise des relations interpersonnelles.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.