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Description du poste
Activités principales :

• Responsabilité et gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans ;

• Garantir l'organisation de la structure, son orientation selon le projet d'établissement et son évaluation ;

• Manager une équipe pluridisciplinaire et travailler en réseau ;

• Collaborer avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et RPE) ;

• Travailler avec les services de la Fédération ADMR du Calvados ;

• Assurer l'accueil des enfants et les relations aux familles.


Activités principales par mission :
Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation :

• Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité).


Mission auprès des usagers de la structure :

• Accueillir et orienter le public pour les demandes de renseignements ;

• Gérer les admissions, les enfants et leur adaptation ;

• Accueillir l'enfant et sa famille selon les principes de base des besoins de l'enfant ;

• Veiller au suivi médical et sanitaire avec le référent santé et accueil inclusif.


Mission administrative et financière :

• Assurer le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR ;

• Facturer les familles ;

• Gérer présences, absences et prévisions de départ ;

• Établir et suivre le budget prévisionnel de la structure ;

• Assurer le suivi administratif de la structure.


Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire :

• Planifier, répartir les tâches et responsabilités, recruter et remplacer l'équipe éducative ;

• Participer aux recrutements avec le service petite enfance ;

• Réaliser les entretiens Professionnels Individuels ;

• Recenser et planifier les formations de l'équipe ;

• Veiller à la sécurité et au bien-être de l'équipe ;

• Organiser des réunions de travail (organisation, projets, thématiques) ;

• Encadrer et suivre les stagiaires ;

• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances.


Mission Maintenance et entretien des locaux :

• Suivre l'entretien des locaux et les travaux de maintenance avec les prestataires ;

• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, mettre en place et suivre les protocoles et outils de travail.


Mission partenariale :

• Travailler avec les partenaires (élus du Conseil d'administration, élus intercommunaux, PMI, CAF…), les prestataires et intervenants extérieurs.


Profil recherché
Diplôme d'Educateur de Jeune Enfant ou Diplôme d'état de Puéricultrice.
OU
Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.
OU
Diplôme d'état d'infirmier ou Diplôme d'état de psychomotricien avec une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
Compétences :

• Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance ;

• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission ;

• Avoir des compétences managériales d'équipe ;

• Connaissances en informatique ;

• Bonne organisation et esprit de synthèse ;

• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance ;

• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance ;

• Techniques d'animation d'équipes ;

• Délégation des tâches ;

• Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité ;

• Devoir de discrétion.



• Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/03/2027 ;

• Temps plein, du lundi au vendredi ;

• Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile – statut de de cadre échelon 1 et degré 1 + ECR de diplômes ;

• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.