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Description du poste
En tant qu'Assistant(e) Technique, vous serez le/la pilier de la coordination des équipes sur le terrain.

Sous la responsabilité du Responsable de secteur, vous aurez pour missions de :

• Organiser et optimiser les plannings mensuels des intervenants à domicile,

• Assurer le suivi des modifications (congés, arrêts de travail, changements de planning..),

• Suivre et contrôler les accords de prise en charge (APA, PCH, CAF, caisses de retraites),

• Suivre les contrats de travail et la modulation des temps de travail,

• Coordonner les congés et absences de courte durée,

• Contrôler et valider les dossiers d'interventions pour garantir un service de qualité,

• Animer les réunions mensuelles des équipes,

• Participer aux visites d'évaluation à domicile.


Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) de :

• Niveau BTS SP3S, Gestion PME/PMI ou équivalent,

• Expérience dans poste de planification ou coordination (secteur médico-social ou services à la personne apprécié),

• Une grande autonomie, de l'adaptabilité et un esprit d'initiative, un très bon relationnel et un esprit d'équipe,

• Une maîtrise des outils bureautiques et informatiques,


Vous êtes organisé(e), à l'écoute et aimez travailler en binôme ? Vous avez trouvé votre prochaine aventure !
Vos conditions de travail :

• Contrat CDI à temps partiel : 28 heures semaines sur 4 jours, (121h33 par mois),

• Salaire : à partir de 2157€ brut/mois avec valorisation de l'ancienneté et du diplôme selon votre profil,

• Agent de maitrise – Degré 1 de la convention collective de la branche de l'aide à domicile,

• Lieu de travail : Saint Etienne de Montluc.


Vos avantages :

• Tickets restaurant,

• Accès à la formation et l'accompagnement à la prise de poste,

• Réunion mensuelle d'équipe et temps d'analyse de la pratique avec un.e psychologue.


A l'ADMR, on prend soin de ceux qui prennent soin des autres.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.