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Description du poste
Nous recherchons pour notre Fédération ADMR un(e) assistant (e) technique itinérant en CDD à temps plein.
Le poste implique des déplacements sur l'ensemble du département, avec une intervention prioritaire sur les territoires de l'Ouest de la Saône-et-Loire : Brionnais/Charolais – Montceau/Autun/Le Creusot.
Mission principale :
L'assistant(e) technique itinérant(e) itinérant participe à la gestion administrative des associations locales ADMR et à l'élaboration des plannings d'aide à domicile en remplacement ou complément de l'équipe administrative en place.
Activités principales :
L'assistant(e) technique itinérant(e) intervient à la demande des associations, pour assurer le remplacement d'un salarié administratif ou pour apporter un appui administratif temporaire lié à une difficulté spécifique de l'association locale.
L'Assistant(e) Technique itinérant(e) réalise des opérations de gestion d'information, de traitement des données, d'organisation pratique, nécessaires au bon fonctionnement de l'association dans laquelle il intervient.
Il/elle peut être amené(e) à effectuer d'autres missions en fonction des besoins des différents services de la fédération ADMR.
Profil recherché
– Expérience souhaitée sur un poste d'assistant administratif dans l'aide à domicile
– Disponibilité, qualités relationnelles et capacité d'adaptation
– Poste avec de nombreux déplacements
– Titulaire BTS ESF, SP3S ou équivalent souhaité
– Connaissance du secteur médico-social et/ou associatif souhaité
– Maîtrise informatique (World, Excel et logiciel de planification)
Conditions :
– Type de contrat : CDD à temps plein 2 mois
– Poste basé à Tournus (71700)
– Véhicule de service affecté au poste
– Date de prise de poste : dès que possible
– Rémunération : selon Convention Collective de Branche de l'aide à domicile. Filière support : Technicien Agent de Maîtrise Degré 1. Salaire de base 2 157,98€ brut mensuel

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.