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Description du poste
Vos missions principales :
Vous travaillerez en équipe de jour, appuyée par une Infirmière responsable pour prendre en charge nos résidents, à travers :

• L'accompagnement au quotidien des résidents,

• La participation aux soins,

• La vigilance aux risques gériatriques

• La dispense des soins préventifs ;

• La relation d'aide établie avec les résidents.

• L'entretien général de la structure


Profil recherché
Et si votre prochain remplacement se faisait auprès de seulement 20 résidents ?
Aux Glycines, vous rejoignez une petite résidence autonomie où l'accompagnement se pense avant tout comme celui d'un lieu de vie.
Avec seulement 20 résidents, nous pouvons privilégier la proximité, la connaissance des habitudes de vie, le respect du rythme de chacun et un accompagnement individualisé. Ici, pas de grande unité : le quotidien se partage au sein d'une petite équipe, dans une ambiance conviviale et familiale, tout en respectant la place de chaque résident.
Nous recherchons une personne qui se reconnaît dans cette façon de travailler : autonome, dynamique, bienveillante et polyvalente, avec un bon relationnel et l'envie de participer pleinement à la vie de la résidence.
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'aide-soignant(e), d'AES, d'AMP ou disposez d'une expérience en tant qu'agent de soins.
Vous appréciez le contact avec les personnes âgées et les journées où les missions sont variées : accompagnement dans la vie quotidienne, repas, entretien, animation, échanges avec les résidents et travail en équipe.
Conditions du poste
• Temps complet
• Travail de jour
• Journées de 7 heures en semaine
• Journées de 10 heures le week-end
• Travail week-ends un sur deux
• Rémunération selon la convention collective BAD
• Diplôme valorisé selon les conditions conventionnelles applicables
• Heures de dimanche majorées
Salaire entre 1840€ brut et 2227€ brut (selon diplôme) hors majoration dimanche.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.