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Description du poste
Gestionnaire de paie
Le.a gestionnaire de paie a pour mission principale de garantir une paie fiable, conforme à la réglementation sociale et à la politique RH des associations ADMR du Département, pour l'ensemble des salariés des associations locales. Le rôle contribue directement à la sécurisation des rémunérations, au respect des obligations légales et conventionnelles, ainsi qu'à la qualité du service rendu aux équipes et à la direction des ressources humaines.
Élaboration et suivi de la paie
Au quotidien, le.a gestionnaire de paie collecte, analyse et traite l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire (temps de travail, congés, modulation, absences pour maladie, augmentations, acomptes, remboursements et prélèvements). À l'aide du logiciel de paie dédié, il.elle prépare les éléments fixes et variables, contrôle la cohérence des données, saisit les informations, édite et transmet les fiches de paie en veillant au bon déroulement mensuel des opérations. Il.elle assure également la correction des anomalies signalées par les salariés et contribue à la fiabilité des calculs de rémunération.
Gestion administrative du personnel
Le.a gestionnaire de paie veille à l'application du droit du travail, du droit social et des conventions collectives en matière de rémunération, durée du travail et congés. Il.elle gère les formalités liées aux entrées et sorties des salariés, notamment le calcul des indemnités et du solde de tout compte, ainsi que la portabilité le cas échéant. Il.elle prend en charge les avis à tiers détenteurs, participe au suivi des absences et congés, et élabore des tableaux de bord et documents de synthèse sur la masse salariale, les mouvements de personnel et autres indicateurs. Il.elle établit les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi) et réalise les travaux post paie, dont l'archivage et l'apurement des dossiers dans le respect des délais légaux.
Gestion du dossier santé et prévoyance
Dans le cadre de la gestion des absences pour maladie, le.a gestion
Profil recherché
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie rigoureux(se), organisé(e) et autonome, capable de prendre en charge l'ensemble du processus de paie et d'assurer la fiabilité des données sociales.
Vous disposez d'une bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail, ainsi que d'une expérience dans l'établissement et le contrôle des bulletins de salaire, la gestion des éléments variables de paie et les déclarations sociales.
Doté(e) d'un excellent sens du détail, vous savez respecter les délais, garantir la confidentialité des informations et répondre avec professionnalisme aux demandes des salariés et des différents interlocuteurs. Votre aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie sera également appréciée.
Qualités recherchées : rigueur, discrétion, organisation, autonomie, réactivité, sens du service et esprit d'équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.