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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
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Le Mans
Le Mans
Posté le : 09/09/2026
Ref : 189SPCF26
Lieu : France Pays de la Loire
Ville : Le Mans
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Ref : 189SPCF26
Lieu : France Pays de la Loire
Ville : Le Mans
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Descriptif du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous êtes responsable du bon fonctionnement de l’établissement et de la mise en œuvre des orientations associatives. Vous travaillez en lien étroit avec une Cadre de santé de proximité, les équipes de l’IEM et les fonctions support du siège. Vos missions sont notamment les suivantes :
• Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l’IEM
• Accompagner la transformation de l’offre vers une logique de parcours, d’inclusion et de prestations modulaires
• Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l’évolution de l’IEM vers un dispositif intégré
• Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l’Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux
• Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap
• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et l’appropriation des référentiels SERAFIN-PH
• Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect des droits et l’autodétermination des jeunes
• Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité
• Piloter l’activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale
• Représenter l’établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels
• Décliner les orientations associatives et piloter leur mise en œuvre au sein de l’IEM
• Accompagner la transformation de l’offre vers une logique de parcours, d’inclusion et de prestations modulaires
• Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25 ans et contribuer à l’évolution de l’IEM vers un dispositif intégré
• Développer les partenariats territoriaux, notamment avec l’Éducation nationale, les EMAS, les PAS et les acteurs sanitaires et médico-sociaux
• Piloter les projets liés à la scolarisation inclusive, aux parcours complexes et aux situations de polyhandicap
• Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques et l’appropriation des référentiels SERAFIN-PH
• Garantir la qualité de l’accompagnement, le respect des droits et l’autodétermination des jeunes
• Manager et mobiliser les équipes, en lien avec la Cadre de santé et les relais de proximité
• Piloter l’activité, les ressources et le budget, et assurer le reporting auprès de la Direction Générale
• Représenter l’établissement auprès des familles, partenaires et acteurs institutionnels
Profil recherché :
Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent), vous disposez d’une expérience en direction ou en management d’un établissement médico-social. Une connaissance du secteur de l’enfance et du handicap constitue un atout important.
Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez mobiliser les équipes autour d’un projet commun et accompagner les transformations dans une dynamique collective. À l’écoute et proche du terrain, vous créez les conditions du dialogue, partagez les orientations et favorisez l’implication des professionnels.
À l’aise dans le travail en transversalité, vous savez développer des coopérations solides avec les équipes, les familles et les partenaires. Votre capacité à accompagner les transformations du secteur, votre intérêt pour les enjeux d’inclusion et de scolarisation inclusive ainsi que votre aptitude à développer des dynamiques partenariales seront particulièrement appréciés.
Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, statut Cadre. Rémunération selon expérience : 50 / 55 K€ bruts annuels, astreintes et Ségur inclus.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater via ce site à l’attention de Cécile FRIN en précisant la référence 189-SP-CF-26
Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez mobiliser les équipes autour d’un projet commun et accompagner les transformations dans une dynamique collective. À l’écoute et proche du terrain, vous créez les conditions du dialogue, partagez les orientations et favorisez l’implication des professionnels.
À l’aise dans le travail en transversalité, vous savez développer des coopérations solides avec les équipes, les familles et les partenaires. Votre capacité à accompagner les transformations du secteur, votre intérêt pour les enjeux d’inclusion et de scolarisation inclusive ainsi que votre aptitude à développer des dynamiques partenariales seront particulièrement appréciés.
Le poste est à pourvoir en CDI, CCN51, statut Cadre. Rémunération selon expérience : 50 / 55 K€ bruts annuels, astreintes et Ségur inclus.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater via ce site à l’attention de Cécile FRIN en précisant la référence 189-SP-CF-26
Salaire mini : 50000
Salaire maxi : 54998
Entreprise : UMANEIS RH
UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste du secteur Médico-Social, recrute pour l’ADIMC 72, le Responsable (h/f) de l’IEM Jean-Yves GUITTON, situé à Savigné-l’Évêque, à proximité du Mans.
L’ADIMC 72 accompagne les personnes en situation de handicap et leurs familles, avec la volonté de faire évoluer ses réponses au plus près de leurs besoins. L’Association compte 6 établissements et services, 189 places autorisées, environ 380 personnes accompagnées chaque année et 230 professionnels, pour un budget de 16 M€. Son projet s’appuie notamment sur l’autodétermination, l’inclusion et la qualité de vie.
L’IEM Jean-Yves GUITTON accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes de 4 à 20 ans présentant une déficience motrice, notamment dans le cadre de paralysies cérébrales, de maladies neuromusculaires ou de traumatismes crâniens. Une part significative des jeunes accompagnés est également en situation de polyhandicap. L’établissement associe rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio-éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d’inclusion.
L’ADIMC 72 accompagne les personnes en situation de handicap et leurs familles, avec la volonté de faire évoluer ses réponses au plus près de leurs besoins. L’Association compte 6 établissements et services, 189 places autorisées, environ 380 personnes accompagnées chaque année et 230 professionnels, pour un budget de 16 M€. Son projet s’appuie notamment sur l’autodétermination, l’inclusion et la qualité de vie.
L’IEM Jean-Yves GUITTON accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes de 4 à 20 ans présentant une déficience motrice, notamment dans le cadre de paralysies cérébrales, de maladies neuromusculaires ou de traumatismes crâniens. Une part significative des jeunes accompagnés est également en situation de polyhandicap. L’établissement associe rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio-éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d’inclusion.
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