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Description du poste
Mission principale
Au sein du service Ressources Humaines de la Fédération ADMR du Doubs, le/la gestionnaire de paie est en charge de l'établissement et du contrôle des paies pour les structures locales. Il/elle assure la fiabilité du processus de paie et le respect des obligations légales, conventionnelles et internes, en lien avec les responsables de secteur et les gestionnaires administratifs des associations.
Activités et responsabilités

• Vous assurez le traitement complet de la paie ( de la collecte des éléments au contrôle des bulletins de salaire ) dans le respect des règles et des échéances en vigueur

• Vous êtes garant de la conformité de la paie avec la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

• Vous êtes responsable de l'établissement et de la transmission les déclarations sociales aux organismes ( URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.)

• Vous traitez les dossiers d'absence des salariés pour maladie, accident du travail, maternité, maladie professionnelle, paternité et suivi des indemnités journalières correspondantes

• Vous assurez le suivi dans la paie des dossiers individuels des salariés de l'embauche au départ.

• Vous conseillez et accompagnez les associations locales sur les questions relatives à la paie et à l'application de la convention collective.

• Vous participer sur votre périmètre à l'amélioration des outils et procédures paie de la Fédération.


Profil recherché
Profil recherché

• Formation : Bac +2 à BAC +3 en paie ( titre professionnel ou licence professionnelle )

• Expérience : 3-5 ans d'expérience confirmer sur un poste similaire en gestion complète de paie, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.

• Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels de paie.

• Bonne connaissance du droit social et de la convention collective BAD.

• Maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.



• Qualités personnelles :

• Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

• Bon relationnel, capacité à vulgariser des informations techniques auprès des associations locales.

• Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif dans un réseau associatif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.