Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Dispositif Médico-Social de L’ESSOR, situé à Monguilhem, il ou elle, sera membre de l’équipe de direction du dispositif et impulsera la dynamique associative, garantira la mise en œuvre des projets d’établissement EAM et EANM auprès des équipes pluridisciplinaires, veillera à un accompagnement de qualité auprès des personnes accompagnées et participera aux missions suivantes.

Dans le cadre des orientations de l’association L’ESSOR et dans le respect des objectifs fixés par la direction, il ou elle :

• Assurera l'encadrement et la gestion des emplois et des compétences de l’équipe pluriprofessionnelle de l’EAM et de l’EANM, la coordination des actions directement engagées auprès des personnes accompagnées (Hébergement et soins) et veillera à la sécurité des personnes et des biens ;
• Responsable des projets personnalisés d’accompagnement, pilotera l'action dans le cadre de la charte de L’ESSOR et des orientations posées dans les projets d’établissements, suivant le processus continu d’amélioration de la qualité, engagé dans le dispositif médico-social ;
• Garantira le respect des droits des personnes accompagnées et favorisera une réflexion éthique et déontologique au sein de l’EAM et de l’EANM ;
• Sera garant(e) de la tenue des dossiers des personnes accompagnées (DUI, confidentialité des informations, mise à jour) ;
• Assurera, en lien avec les équipes infirmiers notamment, la gestion médicale et paramédicale des dossiers individuels des personnes accompagnées,
• Contribuera à la gestion administrative et financière de l’activité et aux actions de communication en interne et vers les partenaires ;
• Assurera la gestion de l’activité médico-sociale de l’établissement en garantissant le suivi des accueils temporaires, le respect de la procédure admission et la fluidité dans le parcours de vie des personnes accompagnées ;
• Animera la démarche qualité au sein des établissements concernés (suivi des PACQ, démarche qualité auprès des professionnels, veille informative) ;
• Sera amené(e) à assurer des astreintes au niveau du dispositif.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.