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Des métiers qui ont du sens
Des métiers clés
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
Présentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familialDirection d'association
Châtillon
Châtillon
Posté le : 01/10/2026
Ref : FT2026
Lieu : France Île-de-France
Ville : Châtillon
Type d'expérience : Expérience souhaitée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Ref : FT2026
Lieu : France Île-de-France
Ville : Châtillon
Type d'expérience : Expérience souhaitée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Descriptif du poste :
Association engagée dans la lutte contre les violences faites aux femmes recherche son/sa futur·e Directeur·rice.
Rattaché·e au Conseil d’administration et en lien étroit avec sa Présidente, vous assurez la mise en œuvre des orientations associatives et le pilotage global de la structure. Vous êtes à la fois garant·e du projet, manager des équipes, interlocuteur·rice des partenaires et acteur·rice du développement de l’association.
Vos principales missions :
Piloter la mise en œuvre du projet associatif et du projet d’établissement.
Être force de proposition auprès du Conseil d’administration et contribuer à la définition des orientations stratégiques.
Garantir la qualité des accompagnements, le respect du cadre réglementaire et le pilotage de la démarche qualité.
Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires.
Veiller à la qualité du dialogue interne, au développement des compétences et à la bonne coordination des services.
Piloter la gestion financière et budgétaire de l’association, en lien avec les fonctions administratives et financières.
Identifier les marges de manœuvre, les besoins d’investissement et les opportunités de financement.
Développer les partenariats institutionnels, associatifs et économiques.
Représenter l’association auprès des partenaires et des réseaux professionnels.
Assurer une veille sur les évolutions des politiques publiques, du cadre juridique et des besoins des femmes accompagnées.
Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre de services.
Nous recherchons un profil capable d’articuler vision stratégique et pilotage opérationnel, disposant d’une réelle capacité à fédérer, décider, négocier et accompagner le changement.
Une expérience significative dans le secteur social, médico-social ou associatif, ainsi qu’une bonne maîtrise des enjeux de management, de gestion et de partenariat, sont attendues.
Une sensibilité forte aux questions liées aux violences faites aux femmes, aux droits des femmes et à l’égalité constitue un véritable atout.
Poste cadre de direction – CCN 66.
Rémunération selon expérience et reprise d’ancienneté.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Rattaché·e au Conseil d’administration et en lien étroit avec sa Présidente, vous assurez la mise en œuvre des orientations associatives et le pilotage global de la structure. Vous êtes à la fois garant·e du projet, manager des équipes, interlocuteur·rice des partenaires et acteur·rice du développement de l’association.
Vos principales missions :
Piloter la mise en œuvre du projet associatif et du projet d’établissement.
Être force de proposition auprès du Conseil d’administration et contribuer à la définition des orientations stratégiques.
Garantir la qualité des accompagnements, le respect du cadre réglementaire et le pilotage de la démarche qualité.
Manager, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires.
Veiller à la qualité du dialogue interne, au développement des compétences et à la bonne coordination des services.
Piloter la gestion financière et budgétaire de l’association, en lien avec les fonctions administratives et financières.
Identifier les marges de manœuvre, les besoins d’investissement et les opportunités de financement.
Développer les partenariats institutionnels, associatifs et économiques.
Représenter l’association auprès des partenaires et des réseaux professionnels.
Assurer une veille sur les évolutions des politiques publiques, du cadre juridique et des besoins des femmes accompagnées.
Contribuer au développement et à l’évolution de l’offre de services.
Nous recherchons un profil capable d’articuler vision stratégique et pilotage opérationnel, disposant d’une réelle capacité à fédérer, décider, négocier et accompagner le changement.
Une expérience significative dans le secteur social, médico-social ou associatif, ainsi qu’une bonne maîtrise des enjeux de management, de gestion et de partenariat, sont attendues.
Une sensibilité forte aux questions liées aux violences faites aux femmes, aux droits des femmes et à l’égalité constitue un véritable atout.
Poste cadre de direction – CCN 66.
Rémunération selon expérience et reprise d’ancienneté.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de directeur·rice, directeur·rice adjoint·e ou de pilotage d’une structure du secteur social, médico-social ou associatif.
Vous maîtrisez les enjeux liés au management d’équipes pluridisciplinaires, au pilotage de projets, à la gestion budgétaire et financière ainsi qu’aux relations avec les partenaires institutionnels et les financeurs.
Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités de terrain. À l’aise dans des environnements complexes, vous êtes capable d’analyser une situation, de poser un cadre, d’arbitrer et de transformer les orientations stratégiques en actions concrètes.
Votre posture de management repose sur la clarté, le dialogue, la responsabilisation et la capacité à fédérer. Vous savez accompagner les équipes, soutenir l’encadrement, prévenir les tensions et favoriser la coopération entre les services.
Vous êtes également reconnu·e pour vos capacités de représentation, de négociation et de développement partenarial. Vous savez construire une relation de confiance avec une gouvernance associative tout en tenant pleinement votre rôle de directeur·rice et de conseil.
Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire du secteur social et médico-social, des politiques publiques et des mécanismes de financement constitue un atout important.
Une expérience dans le champ de l’hébergement, de l’accompagnement social, de la protection des personnes ou de la lutte contre les violences faites aux femmes sera particulièrement appréciée.
Nous recherchons avant tout une personne :
engagée et fiable ;
capable de décider et d’assumer ses responsabilités ;
dotée de solides qualités relationnelles et rédactionnelles ;
organisée, rigoureuse et autonome ;
capable de travailler dans une logique de coopération avec le Conseil d’administration, les équipes et les partenaires ;
sensible aux valeurs associatives, aux droits des femmes et à l’égalité.
Formation supérieure de niveau 7 souhaitée dans les domaines du management, de la direction d’établissement, des politiques sociales, de la gestion ou équivalent.
Vous maîtrisez les enjeux liés au management d’équipes pluridisciplinaires, au pilotage de projets, à la gestion budgétaire et financière ainsi qu’aux relations avec les partenaires institutionnels et les financeurs.
Vous savez prendre de la hauteur tout en restant proche des réalités de terrain. À l’aise dans des environnements complexes, vous êtes capable d’analyser une situation, de poser un cadre, d’arbitrer et de transformer les orientations stratégiques en actions concrètes.
Votre posture de management repose sur la clarté, le dialogue, la responsabilisation et la capacité à fédérer. Vous savez accompagner les équipes, soutenir l’encadrement, prévenir les tensions et favoriser la coopération entre les services.
Vous êtes également reconnu·e pour vos capacités de représentation, de négociation et de développement partenarial. Vous savez construire une relation de confiance avec une gouvernance associative tout en tenant pleinement votre rôle de directeur·rice et de conseil.
Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire du secteur social et médico-social, des politiques publiques et des mécanismes de financement constitue un atout important.
Une expérience dans le champ de l’hébergement, de l’accompagnement social, de la protection des personnes ou de la lutte contre les violences faites aux femmes sera particulièrement appréciée.
Nous recherchons avant tout une personne :
engagée et fiable ;
capable de décider et d’assumer ses responsabilités ;
dotée de solides qualités relationnelles et rédactionnelles ;
organisée, rigoureuse et autonome ;
capable de travailler dans une logique de coopération avec le Conseil d’administration, les équipes et les partenaires ;
sensible aux valeurs associatives, aux droits des femmes et à l’égalité.
Formation supérieure de niveau 7 souhaitée dans les domaines du management, de la direction d’établissement, des politiques sociales, de la gestion ou équivalent.
Salaire mini : 52000
Salaire maxi : 60000
Entreprise : IMAGINE UNE HISTOIRE SAS
Association engagée dans la lutte contre les violences faites aux femmes, la structure accompagne, héberge et soutient des femmes confrontées à des situations de violence et de vulnérabilité.
Son action repose sur une approche globale de l’accompagnement, articulant protection, soutien, accès aux droits, autonomie et reconstruction. Elle s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire et sur différents services complémentaires afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des femmes accueillies et accompagnées.
Ancrée sur son territoire et inscrite dans un réseau partenarial développé, l’association travaille en lien étroit avec les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux. Elle participe également aux dynamiques nationales de réflexion et d’action autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Portée par une gouvernance associative engagée, elle souhaite aujourd’hui poursuivre le développement de son projet, consolider son organisation et faire évoluer ses réponses dans un environnement social et réglementaire en transformation.
Son action repose sur une approche globale de l’accompagnement, articulant protection, soutien, accès aux droits, autonomie et reconstruction. Elle s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire et sur différents services complémentaires afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des femmes accueillies et accompagnées.
Ancrée sur son territoire et inscrite dans un réseau partenarial développé, l’association travaille en lien étroit avec les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux. Elle participe également aux dynamiques nationales de réflexion et d’action autour de la lutte contre les violences faites aux femmes.
Portée par une gouvernance associative engagée, elle souhaite aujourd’hui poursuivre le développement de son projet, consolider son organisation et faire évoluer ses réponses dans un environnement social et réglementaire en transformation.
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