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Description du poste
Sous l'autorité du Président de l'Association SSIAD ADMR de Anse, vous assurez la gestion d'un SSIAD de 70 places, incluant l'ESAD et la PFAR. Vous travaillez en collaboration avec une adjointe infirmière et une assistante de direction.
Dans ce cadre, vos missions principales sont :

• Organisation de la prise en soin des personnes



• Evaluer les besoins des personnes accompagnées

• Décider de l'entrée ou de la sortie des personnes accompagnées dans le service

• Assurer l'existant et développer les actions



• Animation de la gestion des ressources humaines (15 ETP)



• Contribuer au recrutement et à la gestion des compétences

• Intégrer des stagiaires

• Organiser et animer les réunions de travail

• Veiller à la sécurité des personnes : repérer les difficultés rencontrées par les salariés, faire respecter les recommandations



• Communication et partenariat



• Favoriser et entretenir le partenariat d'actions et le travail en réseau

• Veiller à la qualité de la communication interne et externe



• Gestion administrative et financière



• Contribuer à la gestion financière du service

• Contribuer à la gestion administrative du service

• Garantir la mise en place des outils réglementaires (loi 2002-2) et ses actualisations



• Participation au projet ADMR

• Accompagner au changement, développer des actions





• Participer aux projets ADMR et contribuer à celui du réseau ADMR départemental.




Conditions

• CDI

• Temps plein

• Rémunération Cadre degré 1 échelon 2 selon la grille salariale de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). +ECR

• Statut : Cadre, forfait annuel en jours

• Poste basé à : Morancé

• Poste à pourvoir dans l'immédiat


Profil recherché

• DE infirmier, complété d'une formation en management, gestion structure médico-sociale. Diplôme Cadre de santé serait un atout.

• Expérience similaire souhaitée de 5 ans minimum dans le management

• Bonne connaissance de la réglementation et des obligations de la loi autonomie

• Aptitude à la conduite du changement et à la conduite de projets

• Aptitude au travail partenarial

• Esprit d'initiative et aptitude à la gestion autonome de dossier

• Qualités relationnelles

• Sens de l'organisation et des priorités

• Maîtrise des logiciels informatiques.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.