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Description du poste
Le/la coordinateur.rice d'équipe intervient sur un habitat inclusif nommé Espéranto situé à Saint Herblain, accueillant 9 personnes présentant un handicap physique lourd. Il s'agit d'un poste généraliste de coordinateur.rice à la fois autour de l'habitant, du salarié et du lieu d'habitation.
Il/Elle devra co-construire et faire vivre, avec les habitants, les projets de vie sociale et partagée de cet habitat. Il/elle devra planifier, organiser l'organisation de travail de l'équipe de professionnels afin d'assurer une continuité de prise en charge des habitants. Il/Elle devra également assurer la gestion des logements en ayant toujours en tête les notions mises en avant par ces habitats : l'inclusion et l'ouverture.
Vos missions à l'ADMR :

• Coordination et organisation du travail :


Planifier, coordonner et ajuster les activités quotidiennes des équipes en assurant, d'une part, les permanences, et, d'autres part, les prises en charge individuelles.

• Coordination des activités et des projets de vie sociale et partagée :


Assurer une prise en charge de qualité répondant aux attentes de chaque habitant,
Co construire avec les animateurs, les habitants et partenaires le projet de vie sociale et partagée, de manière suivie et de qualité,
Développer les partenariats avec les services et acteurs locaux,
Co animer les activités collectives, les temps partagés et les réunions avec les locataires.

• Suivi des locataires :


Participer à l'évaluation des besoins et à la mise en œuvre de leurs projets individuels,
Assurer la communication avec les locataires et éventuellement leurs proches.

• Encadrement du personnel / Gestion des ressources humaines :


Elaborer les plannings, contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion des absences (logiciel Philia ADMR),
Assurer la gestion administrative des salariés (du recrutement à la sortie du salarié) :
– Traite les données de la télégestion quotidiennement, contrôle les éléments kilométriques et le temps de travail et traite les fiches de présence des salariés. Respecte les procédures et des délais définis.
– Prépare et met en œuvre tous les aspects administratifs en relation avec les ressources humaines : déclarations d'embauche et contrats de travail, suivi des visites médicales, suivi des modulations et des congés payés (respect des droits et déposer les demandes dans les délais), transmet ces données au service Ressources Humaines de la Fédération immédiatement suivant les procédures définies.
Accompagner, soutenir et évaluer les professionnels (auxiliaires de vie, aides soignant).
Animer les réunions d'équipe mensuelles.

• Accompagnement de l'habitant dans la gestion de son logement :


Assurer un soutien à l'habitant en cas de problème technique.
Faire le lien entre le bailleur et l'habitant.

• Mise en œuvre des procédures :


Veiller au respect des protocoles et de la réglementation en vigueur.

Vos compétences requises :

• Un titre professionnel ou diplôme en lien avec l'encadrement des structures du secteur social/médico-social de niveau 5 ou formations équivalentes validées par le RNCP.

• Une expérience d'encadrant dans le secteur médico-social et plus spécifiquement dans le handicap ou dans la coordination d'équipes est indispensable.

• Une connaissance de l'habitat inclusif serait un plus.

• Perspective d'évolution vers un CDI, au sein de l'ADMR, à l'issue de la mission


Profil recherché
Profil recherché :

• Connaissance du public accompagné et du secteur médico-social

• Maîtrise du fonctionnement des établissements médico-sociaux et des dispositifs d'accompagnement.

• Capacité de communication orale et qualités relationnelles

• Capacité à animer une équipe, à gérer les conflits et à favoriser la cohésion.

• Capacité à gérer efficacement le planning, les priorités et les imprévus.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de planning

• Sens de l'écoute, empathie, diplomatie avec les locataires, leurs familles et l'équipe de professionnels.

• Savoir prendre des initiatives tout en respectant les procédures.


Savoir Etre :

• Rigueur et organisation

• Aisance relationnelle et fédérateur


Conditions :

• A pourvoir dès que possible.

• CDD, temps plein – à fin mars 2027.

• Rémunération : selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : base de 2515 € brut mensuels. Valorisation financière du diplôme et de l'ancienneté dans l'emploi et la branche à prendre en compte en complément.

• Titres restaurant

• Formation assurée


Nous assurons votre accompagnement et votre intégration, vous nous apporter de votre dynamisme et votre volonté d'œuvrer pour le développement et l'image de l'ADMR.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.