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Description du poste
L'évaluateur.trice Adyfor réalise une mission d'évaluation des besoins des personnes âgées et de conseil en matière de prévention :
✓ Prendre rendez-vous avec les bénéficiaires sur la base des informations / listings transmis par les caisses (CARSAT…) et en fonction des différents degrés d'urgence définis par les caisses de retraites.
✓ Réaliser une évaluation des besoins des retraités, à leur domicile, en tenant compte d'en ensemble de paramètres (niveau d'autonomie, état de santé, environnement, situation sociale, configuration du logement…).
✓ Informer la caisse de retraite ou les prestataires de service de tout changement sur la situation ou sur le plan d'aide du retraité et faciliter sa mise en œuvre.
✓ Préconiser des aides en adéquation avec les financements d'action sociale.
✓ Orienter la personne âgée et/ou sa famille vers les services locaux d'action sociale en fonction des problématiques soulevées.
✓ Établir le récapitulatif mensuel des dossiers traités en vue de la facturation.
Relations de travail
✓ Relations hiérarchiques : l'évaluatrice exerce ses fonctions sous l'autorité de la directrice.
✓ Relations fonctionnelles : l'évaluatrice travaille en relation avec le.a coordinateur.rice national.e Adyfor.
✓ Relations extérieures : l'évaluatrice est principalement en lien avec le.a coordinateur.rice, les personnes âgées, bénéficiaires de la prestation d'évaluation et les caisses de retraite.
Missions transverses
✓ Effectuer son action en cohérence avec l'ensemble des autres acteurs du service ou de l'entité.
✓ Coordonner son action dans le cadre de procédures définies, selon des techniques éprouvées.
✓ Rendre compte selon les procédures mises en place.
Profil recherché
Impératif : bac +3 dans le champ de la gérontologie ou de l'action sanitaire et sociale ou de l'économie sociale et familiale. (bac +2 peut être étudié).
Compétences de base
✓ S'exprimer avec une parfaite aisance à l'oral et à l'écrit
✓ Capacités d'analyse et de discernement
✓ Connaître et respecter les principes de bientraitance

Compétences sociales
✓ Aisance relationnelle
✓ Ouverture d'esprit
✓ Esprit pragmatique
✓ Sens de l'écoute et de la communication
✓ Réactivité
✓ Esprit de synthèse et d'analyse
✓ Communiquer avec empathie et distance professionnelle pour instaurer une relation de confiance avec les personnes âgées
✓ Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel, médical et le partage d'informations
✓ Prendre en compte les dimensions éthiques et déontologiques de son intervention
Compétences techniques
✓ Accompagner et conseiller des personnes en difficulté
✓ Analyser la situation et les besoins de la personne
✓ Définir un projet d'accompagnement social avec la personne
✓ Orienter une personne vers des partenaires relais
✓ Renseigner un public, des usagers
✓ Connaître et maitriser la grille AGGIR
✓ Connaissance des outils et des méthodes de communication
Compétences organisationnelles
✓ Avoir le sens de l'observation
✓ Avoir le sens de l'organisation et définir les priorités
✓ Initiative / autonomie
✓ Polyvalence
✓ Disponibilité et sens du service

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.